约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）和代表该大学博士生雇员的工会已就一项拟议的为期三年的集体谈判协议达成协议，该协议涵盖广泛的重要主题，包括最低津贴水平、保证资金年限、工会和管理权、纪律、申诉和仲裁程序，以及健康和安全规定。
自去年5月以来，JHU和代表博士生的工会——教师和研究人员联合会——美国电气、无线电和机械工人联合会（TRU-UE Local 197）——的谈判委员会一直在谈判CBA的细节。经过40多次讨价还价，周五晚上达成了初步协议。拟议的 CBA 包括 29 条，现在将提交给 TRU-UE 代表的所有博士生进行批准投票。
拟议的 CBA 提供更高的薪酬和福利，从今年 7 月开始将最低津贴提高到每年 47,000 美元。整个谈判单位的津贴增长平均超过40%，某些部门超过50%。这项为期三年的协议还包括在合同的第二年保证增加 6% 以上，达到 50,000 美元，然后在合同的第三年增加 4%。在其他福利增强中，拟议的 CBA 还包括为孩子和一些配偶提供带薪健康福利、长达 12 周的带薪育儿假、增加假期和病假时间，以及如果协议获得批准，所有谈判单位成员将获得一次性 1,000 美元的签约奖金。
“我们很高兴就大学与TRU-UE Local 197之间的第一份合同达成协议，并感谢工会领导人在谈判中表现出的建设性和协作精神，因为我们在广泛的重要问题上寻求共同点，”研究生教育副教务长兼大学谈判小组成员Sabine Stanley说。“如果获得批准，该协议将加强JHU的博士教育。
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自 https://hub.jhu.edu/2024/04/01/johns-hopkins-phd-student-union-agreement/