新任首席福利官将加强医学院的关怀文化

在 COVID-19 大流行最严重的时候，Lisa Uherick 在 Carilion 诊所担任儿科急诊医生。随着学校和体育运动的暂停，通常源源不断的儿科患者流慢到涓涓细流，她有机会观察急诊科并意识到护理团队正在苦苦挣扎。

她说：“提供者承受着很大的压力，因为他们不知所措，不知道如何最好地照顾他们的病人，同时又担心他们自己和家人的安全。“我更加清楚地意识到，我们需要从根本上照顾护理人员。”

在领导层的全力支持下，她创建了一个名为“健康人治愈人”的计划，鼓励人们照顾好自己和彼此，最大限度地提高治愈他人的能力。该运动帮助团队成员因其所做的出色工作而获得认可，开发了清理工作场所效率低下的途径，为许多正在苦苦挣扎的人提供支持，并为社区联系提供了机会。

在她担任弗吉尼亚理工大学卡里利恩医学院首任首席福利官的新角色中，Uherick 将带来她作为医生和福利领导者的经验，以加强照顾学生、居民、研究员、教职员工的文化在学校。

“如果我以最简单的形式传达幸福工作，我会说我们减少了坏事，增加了好事，”她说。“通过减少不良因素，我们首先要关注我们的系统和环境。是什么让我们筋疲力尽？是什么阻碍了我们做好工作？是什么在耗尽我们的同情心？我们的学习障碍是什么？我们的环境如何使不平等或非包容性永久化？通过努力做这些事情，我们将产生巨大的影响。

Uherick说，提供者必须自我反省，并专注于减少医学文化中存在的坏习惯。她说，医生往往会过度劳累，以牺牲自己的福祉为代价帮助他人。他们也可能非常自我批评。

“增加好处更容易，也更有趣。它可以创造一种鼓励的文化，“乌赫里克说。“为社交和联系创造机会，以便更好地团队合作并对抗孤立。提供了解和改善健康不同方面的机会是学术健康中心支持其员工的另一种积极方式。投资于我们的员工是我们能做的最好的投资。

2022 年，院长 Lee Learman 任命了福祉工作组的成员，以制定建议以支持学校未来的医生和员工。教务高级院长David Musick与当时代表Carilion Clinic的Uherick一起被任命为联合主席。

“在过去十年中，对于医学院的教职员工、学生、住院医师和工作人员来说，福祉已成为一个紧迫的问题，尤其是自大流行开始以来。许多研究提供了充分的证据表明，临床教师尤其面临这一领域严重挑战的高风险，“Musick说。“任命 Lisa Uherick 博士为我们的首任首席福利官，凸显了我们学校对这个问题的重视。Uherick 博士为这个新角色带来了丰富的经验，他多年来致力于开发许多不同的计划，以增强和支持我们学术健康中心社区所有成员的活力。

Uherick 于 2007 年加入 Carilion Clinic，对当时新医学院的发展特别感兴趣，担任急诊医学住院医师培训计划的创始教员。她是土生土长的中西部人，曾就读于威斯康星大学和威斯康星医学院，她以罗阿诺克为家。她有三个十几岁的孩子，最大的孩子是弗吉尼亚理工大学的一年级学生，最近她的父母搬到了东部，与他们住在一起。

“当我第一次来参观和了解Carilion时，我立即被山脉和罗阿诺克地区的美景所吸引，”Uherick说。“作为一个习惯了中西部人善良的人，我感到与该地区的小镇友好有着密切的联系。”

当她开始在医学院担任新角色时，Uherick 计划开发将对学生、教职员工和社区产生持久积极影响的项目。她说，工作组的建议、其他国家的最佳实践和当地的需求评估为整个学术健康中心的福祉投资提供了指导和结构。

“幸福是一段旅程，而不是终点，”她说。“在我们的福利工作中，我们将首先致力于环境。虽然这种文化正在发生变化，但我们也会为每个团队成员提供支持。