揭开时尚界对创业的追求

康奈尔大学庄臣商学院（Cornell SC Johnson College of Business）的一项新研究揭示了全球高端时尚行业的职业发展和创业精神。塞缪尔·柯蒂斯·约翰逊管理研究生院（Samuel Curtis Johnson Graduate School of Management）客座助理教授金·克拉斯（Kim Claes）和他的合著者在《商业风险投资杂志》（Journal of Business Venturing）上发表的文章《Prêt-à-quitter： Career Mobility and Entrepreneurship in the Global High-End Fashion Industry》中，从社会学的角度探讨了为什么有些人进入并重返创业。

长期以来，企业家精神一直与具有特定品质和能力的个人联系在一起，许多人认为企业家天生就拥有一套使他们更倾向于成功的技能;然而，这项研究采取了不同的方法。研究表明，创办一家初创公司并不仅仅基于个人特征。相反，它深入研究了组织角色和社会动态如何影响选择。特别是，该研究强调了组织创始人的独特作用及其对创始人和员工的职业流动性和创业精神的影响。

组织的创始人在代表其业务的权利方面是独一无二的;这个角色创造了对组织的坚定承诺，并阻止个人在组织之外寻找机会。创始人通常是组织的代言人，并为其成功投入了大量资金，正是这种责任使他们致力于自己的事业。

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