3 个问题：在人工智能时代塑造工作的未来

由麻省理工学院教授达伦·阿西莫格鲁（Daron Acemoglu）、大卫·奥特尔（David Autor）和西蒙·约翰逊（Simon Johnson）共同指导的麻省理工学院塑造未来工作计划于1月22日正式启动。这项新计划的使命是分析侵蚀非大学工人就业质量和劳动力市场机会的力量，并确定将经济推向更公平轨道的创新方法。在这里，Acemoglu、Autor 和 Johnson 谈到了他们新计划的起源、目标和计划。

问： 创建麻省理工学院塑造未来工作计划的动力是什么？

大卫·奥特尔： 对于65%没有四年制大学学位的美国工人来说，过去40年变得越来越困难。全球化、自动化、去工业化、去工会化以及政策和意识形态的变化导致工作岗位减少、工资下降和工作质量下降，导致不平等加剧和机会减少。

主流的经济观点是，这种侵蚀是不可避免的——我们能做的最好的事情就是把重点放在供给方面，教育工人满足市场需求，或者为那些失去就业机会的人提供一些抵消性转移。

支撑这种宿命论的是一种范式，它认为影响工作需求的因素，如技术变革，是不可改变的：工人必须适应这些力量，否则就会被抛在后面。这种假设是错误的。技术的方向是我们选择的，而塑造这些力量如何发挥作用的机构（例如，最低工资法律、法规、集体谈判、公共投资、社会规范）也是内生的。

要挑战一种流行的叙述，仅仅说它是错误的是不够的——要真正改变我们必须通过展示可行的替代途径来领导的范式。我们必须回答我们想要什么样的工作，以及我们如何制定政策和塑造技术来构建这个未来。

问： 你对这个计划的目标是什么？

达龙·阿西莫格鲁： 该倡议的雄心壮志并不谦虚。西蒙、大卫和我希望在新的实证工作中取得进展，以解释最近发生的事情，并了解不同类型的技术如何影响繁荣和不平等。我们希望为一个连贯框架的出现做出贡献，该框架可以告知我们制度和社会力量如何塑造技术的轨迹，并帮助我们从经验和概念上识别技术的低效率和误导。在此基础上，我们希望为政策讨论做出贡献，在这些讨论中，政策、制度和规范是塑造技术未来朝着更有利方向发展的一部分。最后但并非最不重要的一点是，我们的使命不仅仅是做我们自己的研究，而是帮助建立一个生态系统，让其他研究人员，尤其是年轻的研究人员受到启发，探索这些问题。

问： 您的下一步计划是什么？

西蒙·约翰逊： 大卫、达伦和我计划让这项倡议超越产生有见地和开创性的研究——我们的目标是确定政策制定者、私营部门和民间社会可以使用的创新的亲工人想法。我们将继续通过定期召集正在塑造未来工作的学生、学者、政策制定者和从业者，将研究转化为实践——包括加强和多样化新兴学者的渠道，这些学者围绕我们的核心主题进行与政策相关的研究。

我们还将制作一系列资源，将我们的工作带给更广泛的受众。去年秋天，David、Daron和我撰写了该倡议的首份政策备忘录，题为“我们能拥有亲工人的人工智能吗？选择一条机器为思想服务的道路。我们的论点是，与其专注于通过尽快自动化工作任务来取代工人，不如专注于开发增强工人的人工智能工具，使受教育程度较低或技能较低的工人能够执行更专业的任务，以及以新的生产任务的形式为不同技能和教育水平的工人创造工作。

随着我们向前迈进，我们还将寻找机会与致力于相关问题的广泛学者进行全球接触。