寻找有色人种护士职业倦怠的解决方案

在 COVID-19 大流行和乔治·弗洛伊德 （George Floyd） 被谋杀的高峰期之后，护理学院泰森家族老年学研究终身主席 J. Margo Brooks Carthon 开展了一项研究，采访了大费城地区的黑人执业护士，了解他们为解决护理不平等问题所做的努力。

她和该研究的合著者、宾夕法尼亚大学护理学院健康结果与政策研究中心（CHOPR）的博士后研究员杰奎琳·尼普尔（Jacqueline Nikpour）谈到了他们的发现，特别是通过将护理研究人员和从业者带到健康不平等和护士情绪疲惫（SHINE）邀请赛的解决方案来影响有色人种护士的问题。

布鲁克斯·卡松（Brooks Carthon）说，她为这项研究采访的执业护士（NPs）表达了深深的情绪疲惫，这通常是倡导健康公平和争取组织变革的无偿劳动的结果，以及种族主义和微侵略的经历。然而，在正在进行的关于护理职业倦怠危机的讨论中，她说，听到有色人种护士负担过重的情况并不常见。

“如果我们要开发解决方案，我们需要以他们的经验为中心，”Brooks Carthon说。“之所以被称为SHINE，是因为我们想阐明这样一个事实，即，是的，倦怠处于危机水平，但倦怠危机的不成比例的重量落在了有色人种护士的肩上，我们需要做点什么。我们就是我们一直在等待的解决方案。

为期一天的会议不仅吸引了来自宾夕法尼亚大学和其他费城大学的约40名与会者，还有来自纽约、马里兰州、加利福尼亚州、德克萨斯州和美国其他地方的人们。与会者包括接受研究采访的 16 名 NPS 中的一半。

罗格斯大学护理学院副院长夏洛特·托马斯-霍金斯（Charlotte Thomas-Hawkins）是宾夕法尼亚大学两个护理学位的获得者，她分享了她领导的一项研究的结果，“种族、工作场所种族主义和 COVID 担忧对医院护士情绪健康的影响：双重大流行。该研究发现，非白人护士报告了更高的情绪困扰，更多的种族微攻击，以及对工作场所种族氛围的更多负面看法。

宾夕法尼亚大学护理学院院长Antonia M. Villarruel在演讲后的讲话中谈到了这个话题，并指出这些不平等现象产生了影响。“这太累了;这需要付出代价，“她说。但她说，那些聚集在一起的人有机会确定在工作环境中需要发生什么来支持有色人种护士。

“我充满希望，因为我们在这里有一个共同的事业，我们是领导者，我们很有成就，我们在职业中受到尊重，我们有公平的热情，”Villarruel说。在介绍中，与会者分享了他们的一些具体公平热情：孕产妇结果、LGBTQ+ 人群之间的差异、糖尿病、长期护理中的移民护士以及在社区中遭受暴力的黑人妇女。

邀请函还包括小组讨论，内容涉及倦怠和情绪疲惫的经历、解决健康差异、促进健康公平的障碍、可以解决健康公平的政策以及导致倦怠的因素;介绍美国护士协会全国解决护理种族主义委员会的调查结果;以及确定优先研究领域。

对于布鲁克斯·卡通（Brooks Carthon）来说，聚会的部分目标是有机会将分享公平热情的护士联系起来。她说，她还希望与会者了解资助机会，例如美国国家护理研究所的特别兴趣通知，寻求研究以防止和减轻护士倦怠，以及美国重症监护护士协会宣布拨款支持护理工作环境和健康公平。

“我们可以在这里开始对话，”布鲁克斯·卡松说，“我们认为真正的魔力会发生，因为我们正在培养这些联系。