潘普林商学院举办第 11 届年度春季包容晚宴

潘普林商学院多元化、公平、包容和归属感办公室 （DEIB） 举办了一年一度的春季包容性晚宴，企业合作伙伴与学生一起庆祝对促进商业界多样性和包容性的承诺。

与会者听取了安永会计师事务所（EY）美洲多元化、公平和包容性招聘负责人肯·布耶（Ken Bouyer）的主讲人，他讲述了他作为一名黑人，在发现“以我的身份出现”的变革力量之前，如何在财富100强会计师事务所遭受冒名顶替综合症的折磨。

“你需要对自己的能力有信心，无论房间是什么，你都需要出现在一个房间里，并为你是谁和你来自哪里感到自豪。时期，“他说。

该活动现已进入第 11 个年头，旨在表彰潘普林的企业合作伙伴，他们增加了就业机会并促进了学院内不同社区的专业发展。来自领先公司的代表包括：安永、埃森哲、塔吉特、CGI、美国银行、RSM、约翰逊兄弟、SEO USA、德勤、普华永道、潘普林职业服务、Cherry Bekaert 和 NetApp。

“我是第一代非裔美国大学生，我的热情、承诺和目标是确保我身后的其他人不必有经常谈论的冒名顶替综合症的感觉，”布耶说。

“拥有不同观点和观点的人越多，更大的创新机会就越大。学生需要具有全球思维和文化能力，以确保无论他们在谈判桌上占有什么席位，他们都具有真正的包容性，并为他人创造公平。

他继续说道：“有三件事可以保持公平、包容和归属感，为未来保持活力和良好状态。首先是在这项工作方面不要保持沉默。接下来是善用和利用社交媒体来扩大这项工作的重要性。第三是成为其他可能正在挣扎的人的盟友。

“在你攀爬时举起别人。”

该活动促进了学生与行业领导者之间的有意义的联系，促进了指导机会，为未来的职业前景打开了大门，并强调了潘普林致力于为学生提供在充满活力的商业世界中取得成功所需的工具和资源。此外，正如 2022-2023 年影响报告所强调的那样，春季包容晚宴是众多举措之一，这些举措突出了潘普林 DEIB 努力和成果的持续承诺。

潘普林商学院学生成功总监艾米丽·麦考克尔（Emily McCorkle）感谢企业合作伙伴、校友和学生的积极参与和参与。她强调了合作和指导的重要性，以帮助下一代商业领袖在日益多样化和全球化的世界中茁壮成长。

作者通過： A’me Dalton