谁，什么，为什么：安德烈·罗萨里奥谈护理和移民政策

护理学博士生安德烈·罗萨里奥（Andre Rosario）的研究着眼于护士移民，缺乏对国际护士招聘的监管，以及它对美国护理人员的影响。他实现这些兴趣的道路是个人的。

“我的父母从菲律宾移民到美国，我妈妈在她 30 多年职业生涯的大部分时间里都在大西洋城的重症监护创伤科担任注册护士，”他说。罗萨里奥本人去了宾夕法尼亚大学攻读本科护理课程，他的兄弟也是一名护士。

“我们看到了我妈妈在护理事业中为我们创造的机会，”他说。“这对我们来说也是开花结果的东西。”

虽然他喜欢当护士，但罗萨里奥说他一直想对卫生政策和护理人员政策有更深入的了解，并决定攻读博士学位。凭借其广泛的研究兴趣，罗萨里奥申请了民族、种族和移民研究中心 （CSERI） 的资助，该中心的目标是支持前沿研究并鼓励在宾夕法尼亚大学及其他地区建立合作研究网络。

“获得 CSERI 资助令人兴奋，因为我从我的护理背景中对这些不同的政策有一个看法，但从更跨学科的角度思考卫生政策和移民政策真的很有帮助，”他说。“能够得到这种支持，并在整个大学与其他研究移民的学者建立联系，特别是社会学甚至城市规划，在城市背景下研究移民，这真是太棒了。”

罗萨里奥的论文《永久解决方案：美国的移民护士和政治行动，1989-2009》研究了在美国的菲律宾移民护士如何影响与从其他国家招聘护士相关的政策。

在 COVID-19 大流行期间，菲律宾护士的死亡率过高。他们占美国护士的4%，但占医护人员死亡人数的32%。罗萨里奥说，菲律宾护士将此归因于一种“菲律宾文化”，即把自己的需求放在一边，帮助和服务他人，重视无私、承诺和尊重。

他发现，菲律宾护士的刻板印象是“合作的”或“温柔的、温和的和被动的”，这让医疗保健管理人员无法采取措施保护和留住菲律宾护士——这代表了一种剥夺权力的语言。同时，安德烈的研究旨在提出菲律宾护士如何挑战这种刻板印象并推动保护移民护士的政策。

罗萨里奥说，在大流行之后，全国各地的护士严重短缺，因此政策制定者再次提出利用移民改革为其他国家的护士来美国创造另一条途径。与此同时，人们越来越担心，随着美国从其他国家吸引护士，这加剧了这些国家的护士短缺。

他说：“我希望我的工作能够让人们意识到，美国不断扩大的医疗保健需求会影响其他国家的医疗保健服务和劳动力。“我还希望表明，美国的移民护士确实有政治发言权，尽管他们在护理人员中所占比例较小。他们有渠道发出自己的声音，并主张可能对他们在美国工作更有效和高效的政策。