无论他们的贡献是数十年的敬业服务、扩大学校的视野，还是应对艰巨的挑战，2023-24 年杜克大学总统奖的获奖者都对卓越有着共同的承诺。
这七个人，包括一人死后获得荣誉，以及四个获得杜克大学最高教职员工荣誉的团队，都是从整个大学和卫生系统的提名中选出的。
获奖者的贡献将在下午4点的颁奖典礼上得到表彰。3月7日在佩奇礼堂。招待会将于下午5点在宾夕法尼亚馆举行。杜克大学社区受邀参加。
该奖项由杜克大学校长办公室与杜克大学人力资源部合作举办，旨在表彰体现杜克大学尊重、信任、包容、发现和卓越等核心价值观的团队和个人。
杜克大学校长文森特·E·普莱斯（Vincent E. Price）说：“我非常高兴地表彰今年的杰出总统奖获得者，因为他们在为大学的使命服务方面做出了真正杰出的工作。“这些奖项在我们的百年庆典中尤为引起共鸣，因为我们庆祝那些使杜克大学第一个100年成为可能的人们，以及将塑造我们下一个100年的人们。我还要感谢总统奖委员会成员为支持今年的评选过程所做的出色工作。
认识 2023-24 年总统奖获得者。
当 COVID-19 大流行让那些照顾亲人或全职护理人员的人感到特别孤立时，杜克大学护理人员社区活动旨在增强知识并为那些从事具有挑战性工作的人提供支持。
从 2021 年的虚拟活动开始，现在已经发展成为为期一天的面对面体验，已经触及了 5,200 多名护理人员，并提供英语和西班牙语的节目。2023 年版的特色是关于自我保健和其他主题、流感疫苗接种的教育研讨会，以及与临床医生会面并了解有用资源的机会，吸引了 507 名家庭护理人员和 91 名专业人士。
活动组织者团队有18名成员，分别来自杜克大学医疗系统、杜克家庭护理和临终关怀、杜克健康营销与传播、杜克大学护理学院、杜克人口健康管理办公室、杜克痴呆症家庭支持计划和杜克姑息治疗。
“我参加了这次活动，我自己也是一名护理人员，我可以保证它在为护理人员提供他们所需的工具、知识和支持方面发挥着关键作用，”杜克健康技术解决方案公司参谋长兼首席运营官Dan Bruno说。“全面的护理人员支持不仅提高了他们的福祉，还提高了他们的亲人和他们所关心的其他人的护理质量。”
自 2013 年以来，Bass Connections 计划为杜克大学的学生、教职员工提供了跨学科合作的机会，以解决复杂的社会问题。通过为期一年的项目团队和密集的暑期课程，让学生有机会将课堂与更广阔的世界联系起来，Bass Connections 已成为以研究为重点的体验式学习的全国领导者。
在第一个十年中，超过 5,500 名杜克社区成员和近 600 名外部合作伙伴参与了 Bass Connections 项目。通过该计划进行的研究已经产生了超过7000万美元的团队后奖励和近200篇已确定的学术出版物。
Bass Connections 团队的 17 名教职员工来自教务长办公室、尼古拉斯能源、环境与可持续发展研究所、罗德岛信息倡议、杜克全球健康研究所、杜克脑科学研究所、杜克-马戈利斯卫生政策中心和社会科学研究所。
“Bass Connections 团队为学生和教职员工创建了一个令人惊叹的计划，极大地丰富了整个杜克大学社区，”普拉特工程学院院长 Vinik 说 Jerome Lynch。“该计划的影响在于，它极大地丰富了杜克大学学生的体验，提供实践项目，经常与现实世界的客户合作解决引人注目的重要问题。”
2023 年 5 月 31 日，杜克大学医院的暖通空调系统管道破裂，由于热量和湿度的迅速上升，杜克大学北区的所有手术室以及其中的大部分用品都无法使用。
在修复破损的管道后，来自几个单位的团队成员制定了一项计划，以清除受损的用品，重新安排当天的 100 多个预定手术，并迅速让手术室再次安全运行。团队对手术室进行了清洁，同时对大约4,000个托盘和2,500包器械进行了消毒。500多袋物资被移走，17,000多份新物资订单被下达，并在数小时内开始到达。
由于杜克大学医院围手术期服务、无菌处理、供应链、工程与运营、环境服务和行政部门数百名团队成员的辛勤工作和协调，杜克大学北医院的外科手术在发现破损的管道后仅四天就准备好恢复。21名团队成员将代表数百名参与这项工作的人接受该奖项。
“回顾这96个小时，每个人都会在余下的职业生涯中记住这一点，”David C. Sabiston Jr.杰出教授兼外科系主任Allan D. Kirk博士说。“每个人都夜以继日地一起工作，以确保我们能够在周一早上安全地照顾患者。所有选择性病例都在周一进行，没有遗漏任何紧急病例，每位患者都得到了所需的护理。
2020 年 1 月，在 COVID-19 大流行的威胁真正到达杜克大学之前，杜克大学卫生系统感染预防和流行病学团队的成员开始为护理人员做好准备。随着威胁的出现，该团队致力于储存和测试个人防护设备，并制定患者护理安全协议。
疫情爆发后，在随后的几年里，该团队找到了解决供应链问题和短缺的解决方案，同时帮助杜克大学的安全协议和政策随着威胁的发展而发展。
团队 31 名成员的不懈努力确保了患者和护理人员的安全，同时确立了杜克大学在感染预防和控制方面的领导者地位。
“三年多来，我没有一次听到这个团队的成员说，’那不是我的工作’，”杜克大学员工职业健康与保健部助理主任克里斯汀·赛义德博士说。“通常，感染预防是一项吃力不讨好的工作，在后台进行。由于这个团队所体现的卓越、奉献精神和同情心，他们已经完全融入了他们的工作领域。信任是赢得的，这个团队每天都在继续赢得信任。他们以奉献精神和自豪感履行职责，即使付出个人代价也是如此。
在杜克大学半个多世纪的时间里，沃尔特·肯普纳（Walter Kempner）杰出医学教授兼杜克大学老龄化与人类发展研究中心（Duke Center for the Study of Aging and Human Development）名誉主任哈维·科恩（Harvey J. Cohen）博士已成为老年医学和老年肿瘤学的先驱。在医学领域的 56 年中，他撰写了 17 本关于老年病学和老年肿瘤学的书籍，撰写了 452 篇同行评审的研究文章和 90 章医学文献。
他作为导师、研究人员和领导者表现出色，曾担任医学系主任、国家和国际专业协会主席，并创立了达勒姆退伍军人研究教育和临床中心。
“半个多世纪后，无法想象没有哈维·科恩博士的杜克大学;他是我们基金会的一部分，体现了我们的性格，“提名人医学教授兼老龄化研究中心主任Heather Whitson博士和医学教授兼老年病学系主任Cathleen Colón-Emeric博士说。
作为杜克技术服务部的高级制作技术员，Thomas B. Whiteside 的工作是确保会议、研讨会、田径赛事和表演的外观和声音都符合预期。作为杜克大学礼拜堂活动的长期音频工程师，他确保在那里演奏的音乐与空间一样雄伟壮观。
怀特塞德在杜克大学工作了三十多年，对电影史也充满热情。他对当地和地区电影史的热爱使他帮助杜克大学图书馆采购、研究和修复 H. Lee Waters 的电影收藏，他记录了大萧条时期南方的生活。作为一名艺术家和学者，他在艺术、艺术史和视觉研究系的电影艺术课程中教授无声电影史课程，并经常担任杜克大学实验和纪录片艺术硕士课程的学生导师。
“他有着艺术家对高质量作品的热情，以及对他所呈现的任何作品的人性化的欣赏，”杜克大学技术服务经理提名人塞尔登·史密斯（Selden Smith）说。“他来之不易的技术技能使整个校园的大学活动变得更好，而他与每个人轻松沟通的能力有助于让客户和观众放心。”
33年来，拉丁美洲和加勒比研究中心（CLACS）副主任娜塔莉·哈特曼（Natalie Hartman）一直是该中心奖学金和外展机会背后的推动力。
作为一名行政人员，她负责监督 CLACS 和杜克大学巴西倡议的预算，同时还合作开展资助写作工作，多年来，这些工作为杜克大学带来了数百万美元，用于支持学生和教师的研究和旅行。
她还对拉丁美洲有着浓厚的兴趣，这使她经常参加她经常帮助组织的 CLACS 活动，并且是该中心学生、教师和访问学者和艺术家工作的热心支持者。
“除了在工作中令人难以置信的组织、高效和注重细节之外，娜塔莉还对与她一起工作的每个人表现出真诚的善意、关注和关怀，从最资深的教职员工到一年级的研究生，无论在杜克大学的地位或时间如何，都平等地倡导每个人，”提名人 Katya Wesolowski、文化人类学讲师研究员和 John D. French 说。 历史学教授。
在杜克大学健康访问服务和患者收入管理组织的 32 年中，支持服务总监 Jane Pike 在建立和动员强大的团队以及应对复杂挑战方面建立了声誉。
她因带头改善患者访问而赢得了同事的尊重，这些改进通常涉及杜克大学医学院内的多个服务线和部门。2023 年，她领导了一项改进自我调度和实验室调度工作流程的工作。该计划超过了通过自我安排获得 8% 的杜克健康预约的目标，这一成功将为杜克大学医疗系统节省超过 7.5 亿美元。
“她对卓越的承诺促进了与同事、团队和提供者的信任，这种信任植根于深深的尊重，”杜克健康卓越绩效综合实践总监伊丽莎白·豪说。“她激励他人继续改进和学习，因为她对卓越的追求具有感染力。”
自 2019 年加入社会科学研究所真相、种族愈合和转化中心 （TRHT） 和基因组学、种族、身份、差异中心 （GRID） 的工作人员以来，帕梅拉·金已成为两个团队的宝贵成员。作为运营和行政副总监，King 擅长处理与财务和赠款资金相关的细节，并协调会议和活动的后勤工作。
除了与她一起工作的学生、教职员工和教职员工建立良好的关系外，King在杜克大学和杜克大学医疗系统拥有四分之一世纪的行政管理经验，还拥有广泛的朋友和合作者网络。
“过去的一年对团队来说充满了机遇和挑战，包括人员流动、混合工作安排、多次面对面活动、推出新网站和提交大量资助，”社会科学研究所数据管理和分析负责人 Lorrie Schmid 说。“帕姆在成功完成所有这些工作方面发挥了不可或缺的作用。她不仅指导完成特定任务，而且确保我们都及时完成我们需要做的事情。所有这一切都是以慷慨的精神完成的，专注于高水平的卓越，以及积极和幽默。
通过与北皮埃蒙特社区护理的合作，以及现在担任杜克大学人口健康管理办公室人口健康主任，Atalaysha Churchwell 博士长期以来一直是改善三角地区最弱势群体健康和福祉的领导者。
十多年来，她领导了案例管理计划，这些计划深入地区社区，为患有精神疾病的儿童和家庭提供帮助。
她最近领导了抑郁症协作护理管理计划的开发，该计划支持患有抑郁症的青少年和成人，以及杜克大学高级医疗家庭加计划，该计划将高质量的病例管理带入初级保健诊所，以帮助患有发育障碍或严重精神疾病的儿童、青少年和成人。
“在每一步中，Churchwell博士都以建立一个相互尊重和值得信赖的团队的愿望为指导，该团队可以很好地合作，并以这些价值观对待我们的患者，”提名人，精神病学和行为科学副教授Gary Maslow博士说。“她是一位独特的领导者，她接受新的挑战，始终以改善我们共同患者的护理为目标。每当出现问题或挑战时，她都会问’什么对我们的患者最好？
2023 年 8 月，当生物医学工程教授兼负责教师发展的副教务长克雷格·亨里克斯 （Craig Henriquez） 去世时，杜克大学失去了最热情的拥护者之一。
Henriquez毕业于杜克大学，在普拉特工程学院任教35年。他的研究探索了心脏电生理学，并帮助极大地扩展了对驱动心脏功能的神经信号的理解。他对教学的热情促成了几个新的课程计划，为他赢得了多项教学荣誉，并为他赢得了几代学生的钦佩。
他对其他教职员工和更广泛的大学的信念使他在学术委员会任职，担任负责教师发展的协理副教务长，并带头开展旨在培养年轻和多元化的教师领导者并帮助其他人开始过渡到名誉地位的计划。
“在杜克大学担任学生、教师和领导者的四十多年里，克雷格是教学和研究的典范，也是一位杰出的同事和朋友，”杜克大学教师发展团队的八名成员撰写的提名信中写道。“他是通过服务践行个人价值观的真实典范，并展示了将杜克大学打造成欢迎各种背景人士的世界级机构的坚定承诺。克雷格是这所大学的真正公民，他深深地爱着杜克大学，并致力于以许多不同的方式为社区服务。
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《今日杜克》由大学传播与营销部和传播服务办公室（OCS）联合制作。 文章由整个大学和卫生系统的教职员工制作，包括杜克大学周围新闻的一站式商店。大学通讯的杰弗里·莫克（Geoffrey Mock）是“新闻”版的编辑。OCS 的 Leanora Minai 是“Working@Duke”版的编辑。我们欢迎您的意见和建议！
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自https://today.duke.edu/2024/01/dukes-2023-24-presidential-award-winners-honored-embodying-dukes-values