与哥伦比亚的 Tanya Pope 一起构建社区赋权上城的途径

对于哥伦比亚大学供应商多元化助理副总裁 Tanya Pope 来说，掌握宣传艺术是毕生的旅程，扎根于华盛顿特区。

在这座早已成为政治和社会变革背景的繁华大都市中长大，她一直被赋权和公平的光环所包围;无论是她父亲的影响，还是目睹了国会山权力的演变。正是她坚定不移地热衷于确保多元化的企业家在采购桌上占有一席之地，这使她来到了哥伦比亚大学。

在她的职位上，Pope 领导了有影响力的举措，包括采购和帮助少数族裔和女性拥有的公司与大学签订建筑、设计和贸易项目合同;监督大学的建筑投资组合，在过去十年中，该投资组合已向MWLBE支付了超过12亿美元。她还带头开展社区驱动的计划，旨在确保当地居民能够成为该机构发展的一部分。

“我每天起床，去我的办公室，我知道我会去帮助别人，”教皇说。“我不知道是谁，我不知道我会被要求做什么。但是，不管是什么，我觉得我正在为美国的结构做出贡献。我正在帮助确保人们认为是美国梦的所有这些承诺都得以实现。重要的是要知道我是解决方案的一部分，而不是问题的一部分。这就是我每天所期待的。我喜欢观察问题，并试图弄清楚如何以一种让人们受益的方式解决问题。

为了纪念建筑职业月， Columbia Neighbors 与 Pope 谈到了她在供应商多元化领域的旅程、代表的重要性以及向住宅区青年展示建筑行业的各种职业道路，以及她在曼哈顿上城最喜欢的地方。

你最早目睹倡导力量的记忆是什么？

我在华盛顿特区长大。我来自一长串联邦政府工作人员。1972年，在乔治·麦戈文（George McGovern）竞选总统期间，我六年级的拉丁语老师带我们班到他的总统竞选总部进行了实地考察。那天，我看到人们受到启发，积极进取，对他们正在做的事情感到非常兴奋——试图让这个人当选总统。

那天我突然想到了什么，我说我永远不会成为一名政府工作人员。我要找到一些能滋养我灵魂、对我有意义的东西。我带着这个意图走过了我的整个职业道路。我记得那次旅行是一次如此引人入胜的经历。直到今天，当我想到当我走进那间办公室，看到所有这些人都在为他们所相信的东西而努力时，我都会起鸡皮疙瘩。

是什么激发了您在 DEI 领域开辟道路的灵感？你是怎么开始的？

我在许多行业的业务发展领域工作多年，包括航空、旅游和娱乐。我是一家精品旅行社的副总裁。我曾担任MTV维亚康姆的旅游副总裁十年。

我注意到这些领域缺乏多元化的企业。我知道那里有大量的少数族裔和女性拥有的企业。我经常会质疑为什么他们不在这些空间里。这对我来说总是一个谜。

2006年，我从MTV买断了。我决定要进入一个可以帮助和倡导人们的空间。我创办了自己的咨询公司，帮助少数族裔和女性拥有的企业，在住房危机之前，我在纽约经营了两年。我总是在领导这项工作时感到非常满意。

是什么让你来到哥伦比亚大学？

在住房危机期间，我去了纽约市小企业服务办公室工作。该部门负责管理少数族裔和女性拥有的企业发展计划。SBS与哥伦比亚大学建立了伙伴关系，这是一项能力建设计划，旨在帮助少数族裔、妇女和地方拥有的商业企业（MWLBE）。

我曾担任纽约市方面的项目经理，La-Verna Fountain（曾担任战略传播副总裁）是哥伦比亚的管理人员。La-Verna喜欢我提出的许多想法，以提升该计划。哥伦比亚大学为我创造了一份工作，我来了。

我对哥伦比亚大学给我的生活带来的一切感到非常幸运。我于 2021 年在哥伦比亚大学国际与公共事务学院获得公共管理学位。

我最重要的角色是一个富有同情心的经理，一个投资于我团队专业发展的人。归根结底，你的员工就是你的代表。我有一个了不起的团队，我确保他们投资于自己。

您能谈谈投资MWLBE的重要性吗？

这是至关重要的。我亲眼目睹了这些企业主和工人的旅程中发生的事情，以及它真正改变生活的事情;无论是通过与哥伦比亚大学签订合同还是从事大学的一个项目。我的工作一直是这些公司的能力建设;促进良好的商业实践和负责任的可持续增长，这样他们就不会承担超出他们能力范围的事情，而是保持在继续发展和扩大业务的领域。

我现在的工作重点是与哥伦比亚大学等其他私人主播合作，如博物馆、大学、医院和其他希望与多元化企业合作的地方机构，因为他们知道这是正确的做法。

我主持着一个由 14 位私人主播组成的小组，我们齐聚一堂，分享政策、最佳实践和各种策略，以在我们机构的每个供应链中创建更多样化的供应商。在过去的一年里，作为ASCENDNewYork的一部分，我们一直在共同努力。这创造了一个美妙的新范式，我们可以为多元化的公司提供机会，而这些公司缺乏对准入要求的了解。这是我们的承诺。

女性和有色人种在建筑业中的代表性仍然不足。增加多样性的关键是什么？

我想说的是，这种情况正在改变，尤其是在纽约，因为这个城市正变得越来越种族多样化。这不仅仅是进入大门，而是确保人们拥有成功所需的资源和工具;尤其是在竞争性投标、中标和履行合同方面。

哥伦比亚大学刚刚通过我们与帝国发展公司（ESD）的合作，在位于曼哈顿上城的一个名为Youth Construct的项目上投资了20万美元。这是一个在建筑、工程、施工管理和开发方面培养高中生的计划。我们不希望人们只从事建筑行业，我们希望他们从事建筑行业的专业服务。

住宅区不断变化的景观如何影响您对新举措的决策？

我们一直在努力接受当地社区正在发生的事情，并采取举措和努力来支持其实力和发展。这可能和我们每年在曼哈顿维尔第 26 区参加的返校活动一样小，我喜欢。我们通常有一个理发师，在返校时为男孩们提供免费理发。我主动邀请了我的一个朋友芭芭拉·拉加泽尔（Barbara LaGazzelle），她拥有位于哈莱姆的美发沙龙Lagazzele Hair Studio，每年都会邀请六名辫子参加活动，所以现在所有的小女孩都用五颜六色的丝带编了头发，也有一些值得期待的东西。已经五年了。

我的部门负责监督曼哈顿维尔协议的遵守情况，哥伦比亚大学在该协议中做出了350多项承诺。对于每一个，我们都会与提供它的人保持联系。我们全年与他们合作，以确保计划按计划进行并符合我们对社区的承诺。

您能谈谈拥有一支反映社区多样性的员工队伍的重要性吗，尤其是在哈莱姆等地区？

让当地居民参与我们的项目和大学的承诺非常坚定。你想让孩子们看到代表的例子。象征意义和视觉效果与就业本身同样重要。

我们与至少一个名为“学徒之路”的学徒计划密切合作。我真的看到了生活的变化。我们有参与者能够将他们的孩子送进私立学校并购买他们的第一套房子，这在纽约大都会市场很难做到。

我对我们的学徒计划最伟大和最令人信服的记忆是一个从这批人毕业的人，他几乎一生都参与系统。他今年 52 岁，在整个计划中勤奋工作。他是第一批被选入当地 79 工会的学徒之一。他将近80岁的母亲坐在毕业典礼的观众席上鼓掌说：“那是我的孩子。

这对我来说是如此强大，因为它永远不会太晚。我很高兴建筑业是一个宽容过去错误行业，因为有很多机会。这确实是人们拥有事业的机会，而不仅仅是一份工作。

你和你的团队在哥伦比亚大学从事的哪些项目让你最自豪？

我最引以为豪的项目之一是论坛。我们与 Skanska 和 Velez Organization（MWBE 公司）密切合作，共同建造了这座建筑。这是一次美妙的经历。该项目远远超出了其目标。我们创造了一个可爱的建筑，每天都按照设想的方式使用。每当我走过论坛时，我都会看到它的城市层挤满了使用我们的WiFi的电脑。这就是我们所看到的，这正是它的用途。

我也为我们的能力建设计划感到非常自豪。我们有 CU Grow，这是一个我们每年从建筑环境中接纳 20 家供应商的计划。我们为他们的公司提供业务发展培训，并教他们与哥伦比亚大学做生意，这样当他们被批准加入我们的供应商库时，他们就会对如何取得成功有额外的了解。在过去七年中，我们在该计划中的企业花费了超过 1.25 亿美元。这是一个行之有效的公式。

你受到谁或什么的启发？

我的灵感来自我父亲。我父亲非常聪明。他十六岁高中毕业，进入海军。他一生都在一家公司工作。他最初在 DC Transit 担任巴士司机，几年后成为华盛顿特区地铁，退休后担任火车售票员培训师。

除此之外，他是一个热爱阅读的人。他关心政治。他关心他的社区。他在每次选举中都投票。当他去世时，他正在他居住的南卡罗来纳州小镇开展一项竞选活动，以成为理事会成员。对我来说，我们的英雄不必高大在山上，他们有时只是教你生活中重要事情的普通人，他确实做到了。

您最喜欢住宅区的哪些景点？

Adam Clayton Powell Jr. Blvd 上有个小地方叫 Shrine。这是很多暴发户，很多人都是刚起步的。时不时地，你会看到一位诗人;只是在路上的人。我喜欢在这个充满音乐和诗歌的热闹环境中观看他们的旅程。他们有如此多的国际人群，很多人都不知道。我遇到过来自奥地利、瑞士、非洲等地的人，他们来自世界各地。这是一个可爱的空间，我喜欢在那里度过时光。

我喜欢瓦拉赫美术馆的禅意。我们在那里的策展人以及他们带到画廊的装置都很棒。这是一个探索的好地方。我很自豪这是我们的。我喜欢走过那里，尤其是在忙碌的日子里。它真的帮助我降低了我的能量水平，并把一切都安排到位。

通过 访问该部门的网站，了解有关哥伦比亚大学设施和运营社区计划的更多信息。