ILR学院教授，校友讨论的内部招聘

ILR学院副教授JR Keller和哈佛商业出版首席人力资源官Angela Cheng-Cimini ‘ 92在10月5日的eCornell主题演讲“内部人才流动：发布，插槽和囤积”中讨论了招聘问题。点击此处注册，按需查看讨论。

Cheng-Cimini说，公司选择内部招聘背后的原因是，公司通过雇用已经了解公司文化，使命和结构的人来节省培训成本。

招聘人员通常通过所谓的“发布”或“插槽”在内部雇用员工。“发布”方法是招聘人员通过职位发布在内部招聘。“时间档”方法是招聘人员确定更合适的候选人并直接与他们联系。

据讨论者称，通过发布雇用的员工往往比通过时间档雇用的员工效率更高，绩效评级也更高。这是因为那些通过发布过程的人可以与其他候选人进行比较，确保雇用最优秀的员工来完成这项工作。这也有助于他们获得更高的收入，因为他们可以自信地要求更高的薪水。

Cheng-Cimini和Keller还讨论了“回旋镖雇佣”的价值，这些人离开公司然后返回。凯勒描述了回旋镖员工如何通过贡献新学到的技能和想法为公司增加价值。

Keller和Cheng-Cimini表示，与招聘经理（而不仅仅是招聘人员）交谈的候选人更有可能长期留在公司，因为他们感到受到重视，并且对职位及其同事有了更多的了解。

凯勒在结束谈话时鼓励公司认真对待内部招聘流程，特别是鼓励他们保证招聘经理和候选人之间的讨论。

Amelia Rajakumar ‘ 24是ILR学校传播的学生作家。