提高最低工资对就业有积极影响

在雇主对工资有更多控制权的劳动力市场中，提高最低工资通常会导致就业增加，根据宾夕法尼亚大学社会政策与实践学院（SP2）副教授Ioana Marinescu共同撰写的一项新研究，他是SP2社会政策理学硕士课程的主任，目前与国家经济研究局合作。

在发表在《 经济研究评论》上的论文中，马里内斯库和合著者研究了最低工资增长对低工资零售业的影响。作者还利用了全国劳动力市场集中度的数据，这是衡量工人竞争的指标，其中高度集中意味着少数公司主导招聘。他们的结果适用于快餐业和整个低工资劳动力市场。

“我们发现，在更集中或人口密度较低的劳动力市场中，最低工资增长会导致整体积极的就业效应，”Marinescu和合著者写道。

调查结果显示，在竞争不那么激烈的就业市场中，雇主拥有更多的工资设定权，并且倾向于向工人支付更少的工资，因此工资上涨的空间更大。在最集中的劳动力市场，作者发现，最低工资增加后就业率上升。

这项研究提供了证据，证明劳动力市场中的“垄断权力”程度——或公司支付工人工资低于他们对公司底线的贡献的能力——可以决定最低工资的变化如何影响就业。

“这篇论文提供了令人信服的证据，证明对关键劳动力市场制度（最低工资）的反应受到劳动力市场结构的影响。因此，研究结果也有助于进一步强调雇主集中度在劳动力市场中的作用，“研究人员写道。

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