科尔文再次被任命为ILR学院院长

亚历山大·科尔文（Alexander Colvin）博士’99，已再次被任命为ILR学院的Kenneth F. Kahn ‘ 69院长，教务长Michael I. Kotlikoff于9月18日宣布。

康奈尔大学董事会执行委员会于 9 月 14 日投票批准新的五年任期，自 2024 年 7 月 1 日起生效。科尔文的院长任期始于2019年7月1日，此前他担任了九个月的临时院长。他也是Martin F. Scheinman ‘ 76，M.S. ‘ 76，冲突解决教授。

“亚历克斯在担任院长期间表现出深思熟虑的判断力，敏捷性和智慧，以及通过创新和协作解决问题的才能，”Kotlikoff说。“我很高兴他将继续担任这一职务，并进一步提高ILR学校的地位。

ILR 学院成立于 1945 年，前身是纽约州劳资关系学院，拥有 62 名终身教职员工、48 名外展教职员工以及五个部门的约 1,000 名本科生和 200 名研究生。它在伊萨卡、布法罗和纽约市提供五个学位课程（本科、研究生和专业）。ILR学院拥有比任何其他同类教育机构更多的全职教师参与工作和就业学科的教学和研究。

科尔文说，工作领域正在发生巨大变化，ILR学校将继续在其学术和研究计划中解决这一问题。

“影响我们社会和经济的关键问题包括：职业性质的变化、远程工作的扩展、人工智能的兴起、全球化、零工工作的增加、劳工行动主义的复苏、建立多元化和包容性组织的挑战、#MeToo 运动以及解决工作中性骚扰问题的必要性， 以及许多其他人，“他说。“ILR学校的使命是成为全国领先的学术单位，研究工作，劳动和就业。作为院长，我的首要任务将继续是确保康奈尔大学在学术研究工作方面保持领先地位。

在科尔文任职期间，ILR学院雇用了25名新教职员工，占学校教职员工总数的40%。他还领导了全球劳工和工作部的成立，结合了前劳动关系、法律和历史部门以及国际和比较劳工部门的优势。

科尔文第一任期内的其他显着成就包括：

• 对ILR课程的本科理学学士学位进行重大修订，包括多样性，数据科学以及国际和全球劳工方面的新课程;
• 推出新的劳动研究和政策理学硕士学位;
• 在纽约州的新资金的支持下，扩大外展活动，包括新的气候就业研究所和刑事司法与就业倡议;和
• 为学术活动和计划提供更多慈善支持，包括增加奖学金、新的捐赠教席和未来工作奖学金计划，该计划支持博士后研究人员和与 ILR 教师合作的博士生。

科尔文在下个学期的首要任务包括继续积极的教师招聘计划，以及启动一个重要的新应用研究部门，即工作应用研究中心。

下一学期的其他优先事项是：扩大ILR学生的参与式学习计划;改善学术课程的设施;继续实施新的本科课程和研究生集中;以及为本科生开发新的学术选择。

作为雇佣争议解决的学者，Colvin研究非工会工作场所的程序以及法律环境对组织的影响。

在加入康奈尔大学之前，他于1999年至2008年在宾夕法尼亚州立大学劳工研究和劳资关系系任教。

Colvin在多伦多大学获得了三个学位：1989年获得天文学和天体物理学理学学士学位，1992年获得法学博士学位，1995年获得劳资关系硕士学位。他于1999年获得康奈尔大学的第四个学位 – 工业和劳动关系博士学位。