在最近发布的2021年“50位有影响力的管理思想家”榜单上，有6名哈佛商学院(Harvard Business School)教职员工入围。
获得认可的哈佛商学院学者包括:
心理安全领域的先驱艾米·埃德蒙森(Amy Edmondson)总体排名第一。这是她第四次出现在榜单上。她还凭借《无畏的组织》一书获得2019年Thinkers50突破创意奖，并获得2017年Thinkers50天才奖。
弗朗西丝·弗雷和安妮·莫里斯被认为是2020年出版的《释放:不道歉的领导者6037’s Guide to Empowering Everyone Around You》一书的合著者。这本书的理论是，流行的领导建议掩盖了你作为领导者所做的最重要的事情:帮助他人。弗雷和莫里斯认为，领导力不是关于你自己，而是关于你如何有效地授权他人——并确保这种影响持续下去。弗雷也在2021年思想者50领导奖的候选名单上。
弗朗西斯卡·吉诺第三次获此殊荣。她曾凭借《叛逆的天才》获得2019年Thinkers50天才奖。她的研究重点是判断和决策、谈判、道德、动机、生产力和创造力。
琳达·希尔第六次被认可。在她的著作《集体天才》(Collective Genius)中，她在引领创新方面的工作获得了2015年Thinkers50创新奖，并在2013年和2011年获得了Thinkers50领导力奖。希尔的重点是引领变革和创新，发展创新生态系统，以及董事会在管理创新、人才发展和实施全球战略方面的作用。
休伯特•乔利是首次出现在榜单上。他也是今年“2021年思想者领袖奖”的6037名获奖者。乔利曾任百思买公司(Best Buy Co.， Inc.)董事长兼首席执行官，著有《商业的心脏——下一个资本主义时代的领导原则》(the Heart of Business – Leadership Principles for the Next Era of Capitalism)，这是《华尔街日报》(wall Street Journal)畅销书，由哈佛商业评论出版社(Harvard Business Review Press)出版。
Tsedal Neeley是第一次出现在这个列表中。她还入围了2021年Thinkers50天才奖的入围名单，并曾入选2018年Thinkers50雷达级。她最近出版的书《远程工作革命:从任何地方成功》(Remote Work Revolution: succeed from Anywhere)为远程工作人员和领导者提供了在其组织的最高层发挥作用所必需的最佳实践。
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