校长卡萝尔·克里斯特和执行副校长兼教务长a·保罗·阿里维萨托斯在周三与校园社区分享了这一信息:
我们怀着复杂的心情写信告诉大家，小奥斯卡·杜邦(Oscar Dubon, Jr.)将辞去公平与包容(VCEI)副校长一职，从2021年6月30日起生效。奥斯卡在任职期间为校园做出了重大贡献。在过去的三年半时间里，奥斯卡一直领导股权和保险部门。包容并支持校园社区度过非常困难的时期，包括一个分裂的国家、野火、断电、我们国家和校园的种族清算、金融不稳定和流行病。
在该部门中，Oscar管理了广泛的以股权为中心的项目和服务组合，并成功地建立了更大的公平、多样性、归属感和包容性的结构。在他的领导下，学校在非裔美国人倡议学者和芬妮·卢·哈默黑人资源中心的资助方面取得了最大的进展;开设罗伯特·d·哈斯无证社区资源中心;以及为奇坎人/拉丁人和亚美裔太平洋岛屿居民设立早就该设立的常设委员会，并召开美洲土著人咨询委员会会议。这些团体为校园领导提供了不可估量的建议和指导。此外，在对残疾学生的支持方面取得了重大进展，包括残疾学生计划的成长和转变，以及确定残疾社区中心的空间。2019年，该部门启动了“我的经验”调查，这是第一项针对加州大学系统教职员工和学生的校园范围内的、校园特有的气候调查，其结果已经被许多校园部门和团体使用。
自从担任副校长以来，Oscar优先考虑在该部门和其他地区之间建立正式的伙伴关系。这些工作包括共同管理毕业生多样性办公室，该办公室已成功地转移到研究生部;建立新的伙伴关系，以促进员工的公平、包容和归属感。文化;在大学发展和校友关系、本科教育和学生事务等方面的合作下，成立了非常成功的学生公平和多样性发展团队。此外，他还在STEM领域寻求合作伙伴关系，从而建立了种子学者计划，并与劳伦斯伯克利国家实验室建立了伯克利桥研究生夏季奖学金计划。该司还与财政援助和奖学金办公室和本科招生办公室建立了重要的伙伴关系，这使我们在满足学生的经济需求方面取得了改善，并在第一代大学生和低收入学生的推广和招聘方面取得了重大进展。在教职员工方面，Oscar一直是学院副教务长的重要合作伙伴，以追求集群招聘倡议，以促进教职员工的多样性。
在应对这一流行病时，奥斯卡成功地实现了股权和amp;包容，以满足多个边缘化社区的需求，并减轻对他们的不同影响。通过他的领导，整个校园在多个主要决策点都能公平地看待这一流行病的影响。与此同时，他共同主持了西班牙裔服务机构(HSI)任务小组，为加州大学伯克利分校到2027年实现HSI认证的目标提供了可操作的建议。在过去的一年里，奥斯卡进行了一次组织审查过程，分析了该分部的结构与校园的多样性、公平、包容和归属感目标的关系。今后几个月，这项工作将在他的领导下继续进行。
Oscar致力于与E&I的领导团队和校园领导紧密合作，以确保顺利过渡。卸任后，他计划恢复教职。九年前，他在工程学院担任副院长，这是他第一次担任行政职务。我们非常感谢Oscar致力于建设和维持一个多元化和包容性的校园社区，并祝愿他在未来的努力中一切顺利。
公平和包容的工作对校园至关重要，我们计划尽快寻找奥斯卡的继任者。我们继续提升多样性的重要性和建立社区作为战略和在全校推广重点,将提供公平和包容下一副校长和部门全力支持我们着手下一章在我们成为一个更加公平和包容的校园之旅。有关搜寻工作的信息将在新年公布。同时，请和我们一起感谢奥斯卡在担任公平与包容副校长期间所做的卓越工作。
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