带薪病假、未休假等新措施将于2021年1月1日生效

两项新措施将于2021年1月1日周五生效，其中包括纽约州的新带薪病假法，以及修改大学如何处理未使用假期的支付。

纽约州带薪病假法生效

根据纽约州立法机构今年早些时候通过的新法案，该大学将扩大其福利，为所有员工提供带薪病假，包括教职员工、员工、学生工人、临时员工和研究生助理。

新法案将于2021年1月1日生效，根据大学之前的政策，为大多数有资格享受非豁免福利的员工增加了病假时间。这也代表着第一次带薪病假将提供给学生和临时员工。

病假通常包括因人身伤害、疾病、健康或安全原因或因受伤、疾病或健康状况照顾符合条件的家庭成员而离开工作的时间。

从明年1月开始，根据集体谈判协议，非获加班费员工将在一个日历年内获得最多56小时的累积带薪病假。从明年1月开始，非加班费员工将可以在薪水表上查看他们的病假时间。剩余的可使用时间将大于原病假政策下未使用的时间，或自2020年9月30日起新病假政策下累计的时间。

在日历年结束时未用完的病假将保留为结转到下一个日历年，而不会支付。这种结余的好处是可以在新的一年里尽早使用病假时间，而不必等到新的病假时间的增加。

获得免税待遇的员工也将有资格依法请病假，目前享受免税待遇的员工可以请病假的时间不变。

欲了解更多信息，请浏览人力资源办公室网站上的病假网页，其中包括常见问题解答和最新的病假政策。

未使用假期支付零钱

大学继续采取措施，在保障员工现有福利和资源的情况下，实现成本节约。一项节省成本的新措施将消除离职时支付未用假期的做法。这将适用于符合福利条件的员工选择离职，包括那些退休或辞职的员工。

有关这些更改的问题应发送到315.443.4042的HR共享服务。