Lorie Johnson-Osho将加入教务长办公室，担任教员多样性和发展主任，于2020年12月7日生效。
在这个职位上，Johnson-Osho将发挥她的领导能力，在构想、发展、交付和促进一套全面的项目，以支持匹兹堡大学所有教员的职业生涯和专业发展。她将向负责学院多样性和发展的副教务长约翰·华莱士报告。她将与大学教学中心、学院副教务长、学院成员和学院领导一起合作，以发现新项目的差距和机会;管理和完善现有的教师发展计划和研讨会;并设计和提供项目，以促进技能发展、领导力发展、指导、网络、社区建设和职业发展。
她拥有超过20年的高等教育经验，通过在教学和行政领导、项目开发、活动策划、市场营销和传播方面的工作，积累了丰富的知识和技能。
华莱士说:“我很高兴约翰逊-奥修博士加入我们的团队。她的经验和专业知识将是无价的，因为我们支持皮特成为一个反种族主义机构的承诺，并通过Aspire联盟和其他即将开展的活动推动我们对包容性卓越的关注。”
约翰逊-奥修对皮特来说并不陌生，2000- 2010年，他曾在肯尼斯·p·迪特里希艺术学院学习。科学研究院办公室。作为副院长，她帮助制定策略，招收和留住非洲裔、拉丁裔、亚裔和美国原住民后裔的学生、教师和管理人员。她亦担任学术诚信主任，致力维持大学的学术诚信文化，并提高市民对大学学术诚信政策的认识。她认为管理K. Leroy Irvis奖学金和帮助启动热金属桥后bac项目是她在Dietrich学校期间的主要成就。
重归于好的Johnson-Osho之前在Grove City学院担任教育部门的助理教授。那里,她还担任主任多元文化的招聘和订婚,她利用数据和研究在国家高等教育的多样化趋势识别和招聘教师来自不同团体,支持教师和政府建议不同背景的学生,增长和发展机会,参与和领导多样性,股本和包容。在格罗夫市期间，她还发起了一个新的学生多元文化取向、一个多元文化演讲系列和一个多元和包容工作组。
她目前是大匹兹堡高等教育多元化联盟的首任主席，也是高等教育宾夕法尼亚黑人会议(PBCOHE)、匹兹堡团体间对话、全国高等教育多元化官员协会和西部PA学院成功圆桌会议的积极成员。PBCOHE授予她西部地区奖和赞赏证书，她被新匹兹堡信使评为优秀女性。
Johnson-Osho收到了ed。他在罗斯福大学获得教育管理和领导学硕士学位，在杜肯大学获得新闻和传播学士学位。
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