哈佛大学(Harvard)最近的一项研究强调了我们从职场关系中获得了多少情感支持，疫情不仅破坏了我们的工作，也破坏了这些重要的非正式关系。
这项调查由哈佛大学T.H.陈公共卫生学院的“SHINE program”开展，调查了17个行业的1271名参与者，包括农业、制造业、建筑、金融、艺术和医疗保健。研究发现，COVID-19对身体的影响广泛存在，35%的人表示自己或其直系亲属或社交网络中的某个人感染了该病毒。此外，32%的人认为工作安全感下降了，44%的人认为家庭收入下降了，40%的人认为工作量增加了，52%的人认为花在电脑屏幕上的时间增加了。
“有很多数据,增加了屏幕时间不是一件好事,但我们靠近它,因为这是我们应对大流行,“艾琳·麦克尼利说,创始人兼执行董事,NetPositive企业可持续发展和健康活动,检查工作场所健康在世界各地设置数组。
鉴于大流行对经济的大面积中断,任务相关和金融的变化可能不是令人惊讶的,但心理健康影响的调查也记录数组·麦克尼利说至少有部分原因是切断或改变工作场所关系已成为更重要的在一个时代,俱乐部的会员资格,志愿工作,和其他传统的社会联系是在下降。
麦克尼利说:“工作对我们生活的方方面面都有着举足轻重的影响……我们想到医疗保健，想到公共健康，但工作本身就是一种干预。”
这项在5月进行的调查显示，流感的确减少了员工的社会联系，60%的人认为社会关系变差了，48%的人认为独自工作的时间增加了，56%的人认为控制感下降了。心理健康状况也有所恶化，56%的人表示焦虑加重，45%的人感到孤独，35%的人感到抑郁。
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尽管一些调查结果——比如屏幕时间的增加——很可能是远程工作的结果，但她表示，调查对象中包括了那些继续到工作地点上班的人。她说，虽然他们仍然和一些同事在一起，但班次的改变、需要防护装备、保持距离的准则，以及与参观工作场所相关的压力和恐惧可能会干扰与联系的关系，并反映在结果中。
麦克尼利说，好消息是，雇主们似乎已经意识到不同寻常的环境给员工带来的压力。47%的员工表示，管理层变得更有同情心和同情心了，39%的员工表示，同事们的帮助和支持度也提高了。就个人而言，25%的受访者表示他们在学习和创造力方面有所提高。
·麦克尼利说,言外之意是,尽管诱惑一直关注混凝土方面的大流行——确保电脑无缝地运行在远程设置,工作安排合理,卫生程序和COVID测试要求是清晰的,需要额外的关注社会连通性和工作的社区方面如果员工well
1being是改善。
McNeely说:“在工厂里，给机器加油、在机器上安装传感器以确保机器正常运转都是很重要的工作，但对于人来说，这些工作往往做不到。”“公司正在考虑新常态，考虑远程工作——人们有IT支持吗?”——但我们真的需要思考得更深入一些。”
麦克尼利说，SHINE计划开始设计和试点项目，以提高工作场所的适应力和连接性——比如有意的社区建设练习——然后分享出现的最佳实践。
麦克尼利说，我们现在应该考虑试点某些工作创新，以解决这些潜在的和无形的因素。“这就是我们希望做的:评估什么对幸福的目标是成功的。”
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.harvard.edu/gazette/story/2020/09/disruption-of-work-relationships-adds-to-mental-health-concern/