根据莱斯大学宗教和公共生活项目(RPLP)的研究人员的一项新研究，基督徒在处理工作场所的道德问题和其他问题时，希望从他们的礼拜场所得到更多的支持。此外，许多人希望教会能提供适合职业人士时间表的课程。
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“从世俗到神圣:将工作带到教堂6036将出现在即将出版的宗教版中。研究人员伊莱恩·霍华德·埃克伦德，RPLP主任和赫伯特·s·奥特里社会科学主席;丹尼斯·丹尼尔斯，惠顿学院哈德逊t·哈里森创业系主任;RPLP的博士后研究员蕾切尔·施耐德(Rachel Schneider)使用了来自他们的新研究项目““工作中的信念:实证研究”(“Faith at Work: a Empirical Study)的数据。”他们的研究包括对美国各地13,270人的调查以及200多次深度访谈。
在他们的研究中，研究人员问:
- 来自不同种族和社会背景的基督徒如何从他们的信仰团体中汲取与工作相关的经验?
- 对于不同社会背景的人来说，教会是如何讨论工作的?
- 基督徒会经历哪些与工作相关的挑战?基督徒希望他们的教会和牧师如何应对这些挑战?
大多数受访者表示，通过信仰团体学到的技能和习惯帮助他们在工作中取得成功，他们指出，信仰是工作中遇到压力或困难时的支持来源。但他们也报告说，在教堂里很少有关于工作的明确讨论，他们也很少与宗教领袖讨论工作场所的问题。研究人员还发现，福音派教徒比天主教徒或主流新教徒更可能说他们的牧师经常谈论工作。
埃克伦德说，让研究人员感到特别震惊的是，黑人会众听到有关工作意义以及如何在工作和教会中表现的讨论的人数几乎是白人的两倍。
绝大多数的定期练习基督徒——那些去教堂一次或更多的一个月,希望教会领袖做更多交流工作的价值和意义,为教会成员提供更多的支持在工作场所问题,并提供具体支持某些选区(例如,特定的工作或行业团体,如执法、卫生保健和急救人员,职业女性和失业)。这包括使礼拜时间和其他教会活动更容易接近，帮助信众在不同宗教背景的工作场所通行。
女性尤其希望神职人员为她们的工作选择提供更多的合法性，并对她们所面临的独特的时间压力或家庭挑战敏感。而年轻的员工则对如何在不同宗教环境中工作感兴趣。
“我们的数据显示，许多基督徒希望宗教领袖和神职人员做更多的工作，让工作的话题在教会中更引人注目，许多基督徒希望他们的领袖对当代工作环境中劳动人民所面临的挑战表示同情和理解，”施奈德说。
“我们的研究结果也显示是多么重要教堂可访问和好客的人们在各种各样的工作,从不同的种族和牧师是多么重要的一点是要确认的价值,价值和意义的各种工作,” Ecklund补充道。教会成员希望宗教领袖关注他们教会中所代表的不同职业群体，并认识到工作压力对教会内不同社会群体的不同影响
研究人员希望这项研究将帮助宗教领袖有效地解决会众的需求，并制定具体的资源和应对措施。
丹尼尔斯说:“我们已经收到了牧师和教会领袖的反馈，他们说这项研究将如何有助于满足他们教会工作人员的需要。”“我们很高兴能够贡献经验数据，帮助改变和支持信仰社区。”
该研究由礼来捐赠公司资助，可在https://www.mdpi.com/2077-1444/11/9/442在线查询。更多关于Rice’s宗教和公共生活项目的信息请访问https://rplp.rice.edu/。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.rice.edu/2020/09/17/christians-want-more-support-from-churches-on-faith-work-issues/