今年夏天早些时候，该校校长安德鲁·马丁(Andrew D. Martin)宣布了一项旨在解决圣路易斯华盛顿大学(Washington University in St. Louis)种族平等问题的全面行动计划。该计划的一部分包括在丹佛斯学院范围内雇佣12名新教员，他们将专注于对我们社会中的种族和民族进行世界级的研究。
把他们带到校园的过程正在进行中，首先是来自教务长办公室的提议。
“集群招聘是哈佛大学正面解决种族公正和公平问题的承诺的重要组成部分，”教务长兼学术事务执行副校长贝弗利·r·温德兰(Beverly R. Wendland)说。“我们期待收到及检讨大学各院系提出的建议。”我们尤其兴奋地看到跨学科合作所产生的想法和可能性。”
建议应体现当代和/或社会价值、连接性、方法上的补充和区别。虽然鼓励个别学院和院系提交提案，但也欢迎合作提交——包括连接不同学院和单位的创造性方法。入选的提案和相应的招聘将探索和研究种族和民族及其对校园和整个社区的影响。
马丁说:“这一行动步骤将帮助我们的学生在种族的历史和意义，以及如何最好地解决受其影响的结构和系统方面，创造更深入的参与和教育。”“我们已经有一个令人难以置信的团队从事这一至关重要的研究。有了这个集群的雇佣和其他举措，比如新成立的种族研究中心，民族和种族;公平，我们继续展示我们的承诺，进一步加强我们对种族、正义和公平的交叉关注。我们是创新的校园，我很高兴看到这些提案能带来什么新创意。”
该提议的想法，以及将为支持它们而精心制定的教员职位，有望加强战略重点，并可能包括健康公平、公平警务、算法偏见、种族和代表权等重点领域。
领导者们预计，招聘还会带来另一个巨大的好处:无论是现在还是将来，这会提高大学更有效地招聘和留住有色人种教员的能力。
“圣路易斯华盛顿大学在研究、教学和更广泛地关注种族、族裔和公平方面的投入已经越来越出名，”非洲和非裔美国人艺术研究教授杰夫·沃德说。他还是教务长任命的集群雇佣审查委员会的联合主席。“我和我的搭档最近离开了另一所著名的研究型大学，加入了这里的教员队伍;我们很大程度上被这个机会所吸引，成为这个学者团体的一员，以批判的眼光研究种族问题，在一个不仅需要而且越来越愿意努力解决根深蒂固的、持久的种族不平等的城市和地区生活和工作。这些差别和机会将在招聘和留住新教员以及现有教员方面发挥重要作用。
“I确信,候选人将会看到我们的机构和城市提供了大量的资料,并将兴奋的这项重大举措进一步意识到大学的承诺做出改变在帮助前锋种族和社会正义的原因在我们的社区,我们的地区和世界各地。”
副教务长阿德里安娜·戴维斯(Adrienne Davis)将加入沃德，担任集群招聘第一年的联合主席。
学校和部门提交初步提案的截止日期是9月21日;该委员会将选出半决赛选手，他们将在10月5日之前提交完整的提案。欲了解更多关于提案过程和标准的信息，请访问教务长办公室的网站。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://source.wustl.edu/2020/09/call-for-proposals-opens-for-race-and-ethnicity-cluster-hire/