加州大学伯克利分校女性研究，反思女性领导的不平等

周二，加州大学伯克利分校(UC Berkeley)的一群女性领导人实际上聚集在一起，进行了一场围绕女性对伯克利分校的贡献的校园对话。(加州大学伯克利分校的视频)

在全国各地的大学和学院中，女性只占高层领导的一小部分。而担任这些高级职位的女性的平均收入也低于男性。

有鉴于此，加州大学伯克利分校(UC Berkeley)的一群女性领导人在周二虚拟地聚集在一起，进行了一场围绕女性对伯克利的贡献的校园对话，这是“伯克利女性150年”(150 Years of women at Berkeley)项目的一部分。

小组成员包括伯克利分校首任女校长卡罗尔·克里斯特(Carol Christ)校长，以及其他一系列领导人:女子篮球教练沙敏·史密斯(Charmin Smith);经济援助和奖学金主任Cruz Grimaldo;学生处处长李淑仪;还有米娅·安克斯-蒂德维尔，公平与包容司助理副校长。

克里斯特说:“今天是我们感谢女教职员的日子，她们在本校历史上扮演了如此不同寻常的角色。”“正如我们所知，在我们追求校园的社会公正、公平、多样性和包容性的过程中，我们还有很长的路要走，但我知道，我们都愿意一起走过这段旅程。”

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在接下来的一个小时里，小组回顾了她们自己的经历，向她们的女同事提供了建议，并表达了她们对伯克利未来的希望。

史密斯是第一位领导伯克利女子篮球队的黑人，她谈到了她是如何在场上和场下塑造年轻女运动员的。

她说:“从某种意义上说，我们是在培养年轻女性，她们愿意在这个世界上做自己想做的事情。”“我在这里的目的是……让参与我项目的年轻女性成为最好的自己;自信、坚强、毫无歉意地成为这个社会中他们应该成为的那个人。”

小组成员还讨论了她们作为女性，特别是有色人种女性在职业生涯中所面临的斗争，以及她们是如何坚持下来的。

“很多人希望你成为他们的背景;他们想要你隐藏你的才能，”安兹-蒂德维尔说。“我是一个大胆的人。我非常感谢我的父亲，是他教会了我为自己辩护。作为一名女性，他希望我有声音，他会听我的，所以我希望每个人都能听我的。”

在这一小时结束时，主持人奥利弗·奥莱利(Oliver O’reilly)，学术参议院伯克利分部的主席，同时也是“150W”项目的联合领导者，问每一位小组成员伯克利能为改善女性校园氛围做些什么。

“这不仅仅是人际关系，”李说。“美元在哪里?”做一个薪酬分析。不同的性别身份和不同的种族交叉和其他边缘身份的区别是什么?我们必须这样做。”

更多关于150W项目的信息可以在150W页面上找到，伯克利女职员的资源可以在People &amp上找到。文化的网站。