学术界从家里

今年秋天重新开放大学校园的不确定性还在继续，那些工作、学习、教学和从事研究的人正在“新常态”的不确定地形中航行。“他们正在平衡身体距离和其他COVID-19预防实践与生产力，创造家庭工作空间，掌握跨越时间和空间的沟通和团队合作。

事实证明，对一群人来说，这些挑战并不新鲜。博士后研究人员——处于从研究生院到永久学术职位的关键阶段——是转向远程工作以迎接年轻职业生涯挑战的人数不多但不断增长的群体的一部分。博士后和他们的家人经常被要求多次搬迁到异地进行短期全职工作，他们不得不承受高昂的经济成本，牺牲职业机会，并与支持他们的社区分离。

但是，加州大学圣塔芭芭拉分校生态、进化和海洋生物学博士后研究员库尔特·英格曼(Kurt Ingeman)说，只要有正确的实践和观点，远程工作可以创造公平的竞争环境，尤其是对那些代表性不足的群体。他指出，不管你喜不喜欢，我们现在做的每一个决定都要考虑到COVID-19，这个想法的时代已经到来。

“我们在流行病爆发前就开始了这个项目，但随着学者们被迫接受在家工作，这个项目似乎比以往任何时候都更有意义，”英格尔曼说。他在《公共科学图书馆计算生物学》杂志上为接受远程博士后工作做了解释。家庭和经济方面的考虑促使他自己决定设计一个偏远的职位;他说，许多年轻的研究人员都面临着同样的问题。

需要转变观点来克服对远程研究团队的抗拒。Ingeman说，主要研究人员通常不会把远程的博士后看作是实验室里一个功能齐全的成员，他们担心失去自发的非正式行动和互动，而这些可以产生新想法。

他说:“这些担忧完全是合理的。“我们(在论文中)提出了使用数字工具将远程博士后完全融入实验室活动的方法，比如指导研究生或一起编程和写作。同样，这些空间对于虚拟咖啡聊天和其他非正式互动也很有价值。”

通讯通过技术实际上是基础很好的远程博士后经验,根据Ingeman和合作者,他提倡投资和使用可靠的视频会议工具,可以帮助团队成员之间建立融洽的关系,和数字空间的创建共享文档和文件。透明度和尽早设定期望是良好开端的关键。研究人员建议，在接近自然会产生互动的情况下，要有一个健全的沟通计划。此外，在当地社区内建立学术联系可以帮助博士后克服孤独感。

研究人员继续说，这样的安排和实践是有好处的。对于博士后来说，这意味着更少的压力和困难，更多的专注于工作。对于团队来说，这可能意味着更广泛的网络。

“对我来说，远程博士后工作是成为一名独立研究者的真正桥梁，”英格曼说。他“在早期与孤独作斗争”，但后来获得了当地的学术团体，促成了富有成效的新研究合作。

此外，向远程研究者开放博士后库会导致申请者更加多样化。

因格曼补充道:“为一个临时博士后职位而搬迁的负担通常对那些代表性不足的群体最为沉重。”“所以支持远程工作的想法在我看来是一个公平的问题。”

当然，并不是所有的博士后职位都是远程的;实验室和实地工作仍然需要在场。但是，由于社交距离协议和大流行安全措施正迫使研究团队尽量减少面对面接触，或立即接受隔离，开发远程研究技能很可能成为任何早期职业研究人员工具包中有价值的一部分。

英格曼说:“即使是那些有限地重返校园的实验室和研究小组，也可能会面临周期性的校园关闭，所以现在整合远程工具是有意义的。”“我们对远程博士后的建议绝对适用于关闭期间在家工作的其他实验室成员。”