凯瑟琳杰拉德
凯瑟琳·杰拉德自2005年起担任麦克斯韦学院的主任或联席主任，她已辞去她在麦克斯韦学院著名的冲突与合作研究推进项目(PARCC)的领导职务，自2020年7月1日起生效。Gerard将继续担任Maxwell的公共管理兼职教授和高管教育项目副主任，并继续担任PARCC协同治理倡议的联合主任。
PARCC是一个多面、跨学科的研究中心，在冲突和合作领域推进理论、实践和教育。由麦克斯韦社会冲突研究名誉教授Louis Kriesberg于1986年创立的PARCC是最早的这类中心之一，至今仍是最有影响力的中心之一。PARCC以其在国际舞台上冲突转变和身份冲突方面的突破性工作，以及在协作治理、环境冲突、倡导和社会运动方面的研究而闻名。
在Gerard的领导下，PARCC扩大了全球范围，显著增加了研究、教学和培训业务，特别是在在线教育领域。它发起了合作治理倡议，以开展公共管理方面的研究和培训项目，并将中心的名称从冲突分析和解决方案改为，以更好地反映新的重点。它建立了E-PARCC，这是第一个用于协作治理和协作开发教学的同行评议案例和模拟在线集合。它扩大了“冲突与协作高级学习证书”的范围，包括在线和混合选择，使更多的学生更容易获得。Gerard帮助发展PARCC的访问学者项目，特别关注参与合作工作的中国学者，并通过在中美洲、非洲和中东的实践和研究资助，扩大了PARCC的国际影响力。
重要的是，杰拉德的努力促成了三部跨学科学术著作的出版，内容涉及冲突的边界、冲突与合作之间的关系以及解决棘手冲突的新方法。她是《克服棘手的冲突:建设性转变的新方法》(Rowman &她是《冲突与合作:更好或更坏的关系》(劳特利奇出版社，2018年)的合著者。
“凯瑟琳体现了将跨学科学术与公共服务技能和能力相联系的麦克斯韦精神;通过她的领导，parcc’作为顶级研究中心的影响力和声誉以各种方式扩大，在冲突与合作领域的学术领域留下了不可磨灭的印记。“作为一个完美的公民和专业人士，凯瑟琳总是愿意通过她对学校和大学的参与和承诺来向前一步，倾听和支持他人。我很感激凯瑟琳所做的一切，也很高兴她能继续积极地帮助学校实现它的使命。”
新PARCC主任任命
蒂娜Nabatchi
接替凯瑟琳·杰拉德(Catherine Gerard)担任PARCC新主任的是蒂娜·纳巴奇(Tina Nabatchi)，她是PARCC的长期合伙人，还与杰拉德共同指导PARCC的协作治理计划。
Nabatchi于2007年加入麦克斯韦学院，是Joseph a . Strasser公共管理特聘教授，也是公共管理和国际事务学院成员。她之前是印第安纳大学布卢明顿分校印第安纳冲突解决研究所的研究协调员，在那里她为几个美国联邦机构的替代性纠纷解决提供咨询。她目前的研究重点是协作治理和公众参与。在许多其他项目中，她参与了联邦政府的“开放政府国家行动计划”和世界银行关于公民参与的在线课程(向世界各地的数万名参与者授课)。她还广泛参与了Participedia的学术工作，这是一个汇集世界各地民主和参与性创新的在线知识库。
纳巴奇是一位备受尊敬的研究员，也是当选为国家公共行政学院的院士——这是她所在领域最高的荣誉指标之一。她与柯克·爱默生(Kirk Emerson，乔治敦大学出版社，2015)合著了《协作治理制度》一书，该书获得了冲突解决协会2017年沙龙·m·皮克特奖。她也是《运动中的民主:评估公民协商参与的实践和影响》(牛津大学出版社，2012年)的主编，与马特·莱辛格合著《21世纪民主的公众参与》(约瑟夫-巴斯出版社，2015年)。她撰写了几篇获奖文章，其中关于公民身份和协作治理的文章获得了2010年《美国公共管理评论》(American Review of Public Administration)的最佳文章奖，以及2015年《公共表现和管理评论》(Public Performance and Management Review)的最佳文章奖。她关于政府工作中的利益相关者和公民参与的文章被评为公共行政评论史上最具影响力的75篇文章之一。
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