在西北大学为寻找下一任首席多元化官(CDO)征求意见后，超过1000名学生、教职员工提供了反馈。提交的意见包括100多个对该职位的提名。
今年7月，首席多元化官遴选委员会(Chief Diversity Officer Search Committee)询问大学社区，他们认为下一个CDO最重要的品质和特征是什么。委员会还要求通过一份调查表提名可能的候选人。
首席多元化官遴选委员会由人力资源副总裁Manuel cueva – trisan担任主席。该委员会包括来自学生、教职员工和教职工的代表，将确定并向教务长推荐一批候选人。来自社区的反馈将决定委员会在评估候选人时如何优先考虑其特定的品质、特征和经验。
cueva – trisan说:“CDO搜索委员会对我们社区在这个关键搜索中表现出的兴趣程度感到高兴。”“我们有意不假定‘我们最了解情况’，并积极从尽可能广泛的利益相关者那里寻求直接反馈。作为直接参与的结果，我们获得了可操作的见解，这是我们对未来CDO的愿景。”
自从搜索CDO开始，搜索委员会已经会见了超过35个团队的教职员工和学生。在寻找过程的早期，社区成员就开始倡导下一个CDO与总统办公室有直接的联系，称CDO成为大学最高层决策的一部分很重要。
这也是7月份问卷调查的一个主题。校长莫顿·夏皮罗和临时教务长凯瑟琳·哈格蒂对这个建议表示欢迎，并决定提升这个职位。新的CDO将继续向教务长汇报工作，但也将成为总统的高级员工之一。
大约两个月前，夏皮罗校长和其他高级领导致信西北大学，强调该大学致力于种族和社会公正。信中说，这些领导人“强烈反对反黑人和警察暴行”。在全国范围内寻找西北大学的CDO就是这种承诺的一部分。
新上任的民政事务处将负责监督一个办公室，该办公室致力于协调反种族主义和排斥行为，促进公平和准入。此外，机构多样性和包容性办公室(OIDI)提供项目和资源，并为各种背景的学生、教职员工和教师开展宣传活动。
在这一过程中收集到的社区反馈，将在该个人就任后与新来的CDO分享。委员会继续欢迎提交意见和提名，请发送至[email protected]。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.northwestern.edu/stories/2020/08/chief-diversity-officer-search/