Colleen Rovetti，大学发展和校友关系办公室的外部关系和市场传播执行主任，是伯克利6037校园里18名被授予“无名女英雄称号的女性之一。(照片由Colleen Rovetti提供)
为了纪念伯克利6034150年女性在伯克利6036项目的诞生，在8月18日之前的每一天，伯克利新闻将主持一系列的问答节目，以来自校园各个角落的18位无名女英雄为主题。该剧将于8月18日以《伯克利校园对话》(Berkeley Campus Conversations)的特别版告终，其中将有四位出色的女员工:
- 副校长助理兼财政援助和奖学金办公室主任Cruz Grimaldo说
- 副校长助理兼学生事务主任李舜臣
- 米娅·安克斯-蒂德维尔，平等与包容司助理副校长
- Charmin Smith, Cal女子篮球的主教练
第八名女性是Colleen Rovetti，大学发展和校友关系办公室的对外关系和市场传播执行主任。
你被提名为一名女性员工，因为你在领导对外关系方面的工作“体现了伯克利最好的一面”。营销传播团队。当你领导着一个拥有各种技能和强大个性的部门时，你已经优雅而富有同情心地渡过了一场大型竞选活动的变幻莫测的海洋，随后又被COVID隔离。此外，你还要通过谈判来解决政治上的挑战。“你是怎么做到的?”
1的荣誉不能完全归功于我，尽管我非常感激它。我所做的工作取决于强大的伙伴关系、协作和巨大的信任。在2月29日的竞选启动前的几个月，是我职业生涯中最有成就感的几个月。作为一个团队，我们不仅在ERMC，而且在整个UDAR (University Development &校友关系)和校园，使这一切都令人难以置信的回报和相当多的乐趣。
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当我们决定在家工作时，我很担心我的团队会有什么进展。然而，一如既往，他们的毅力和创造力让我永远不会忘记这次远程工作的经历。虽然我怀念我们面对面的互动，但我很感激他们找到了新的方式，通过虚拟活动、出版物和网络资产向我们的外部观众突出Cal。
你对其他想要在UCB推动个人、团队、单位或改进的工作人员有什么建议?
我一直发现，透明和诚实的反馈能在团队之间建立起很大的信任。当人们知道他们的目标是什么，并且有工具、培训和资源来达到目标时，你就减轻了困惑，为人们的成功奠定了基础。天生，我是一个非常平易近人的人
1，所以当我们在办公室的时候，我的门总是为快速更新或聊天敞开着。既然我们都是远程的，我就试着通过缩放和通话来保持相同的连接水平。为了推动团队前进，你必须对冲突持开放态度，并在找到对团队和大学最好的解决方案时感到舒适。你需要接受这样一个事实:你并不总是正确的。让自己接受各种各样的想法和意见，同时继续做出决定，这对我很有帮助。
你在学校崇拜的女职员是谁?为什么?
有三位女性让我非常钦佩:高级对外关系总监莱拉•布兰科(Lila Blanco)、运营总监卡迪斯•麦金斯-琼斯(Cardis McKines-Jones)和ERMC副总监海伦娜•维斯-杜曼(Helena Weiss-Duman)。他们是凶猛的，有趣的和创造性的。他们一直是灵感和快乐的源泉。虽然这是为了尊重女性，本着包容的精神，但如果我没有和一位男同事一起完成这一三头同盟，那我就太粗心了:何塞•罗德里格斯(Jose Rodriguez)是该组织的高级编辑主任。他是我的导师，我的朋友，有时也是我的声音。我们五个人一起在加州长大，经历了无数改变人生的经历。我们在损失中相互扶持，我们庆祝工作和家庭的胜利。他们对我毫不留情，当我犯错时，他们总是第一个告诉我。没有这些同事，我不可能成功地完成这份工作。事实上，我可能不会继续做这份工作。如果你把我们的任期加起来，我们一共在加州服役了125年。
你会给同事什么建议来确保他们不会给他们的同事制造障碍或不公平?
伯克利最大的挑战之一是官僚机构的复杂性。我们对我们的团队有责任帮助他们渡过难关，帮助他们找到解决问题的方法，而不仅仅是谈论这些问题。总是寻找人和团队之间的联系，然后与你的同事和团队分享。要愿意代表其他人伸出援手。并且，通过培训和网络，寻找联系校园内所有员工的方法。确保你对每个人都这样做你的团队(甚至对于那些不上)
1你永远不知道什么时候,入门级雇佣将成为下一个参谋长或AVC
1,我们最大的希望是我们鼓舞他们留在加州,做最好的工作。
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