保管委员会致力使董事会多元化，以使其更具包容性

大学公园,爸爸。宾夕法尼亚州立大学董事会今天(7月17日)投票通过了两项旨在使该组织成员多样化的措施，其中包括设定一个目标，即到2025年，该组织的成员比例至少要低于50%。

“我认为，我们树立包容性的榜样，拥抱多样性和归属感的力量，这很重要，”董事会主席马克H. Dambly在会议上说。他说:“董事会坚定地承诺要与巴伦校长合作，努力使宾州州立大学尽可能成为一个最包容、最多元的社区，一个没有歧视的社区;一个包容差异的人;一个尊重所有个体的人。”

通过的决议寻求使至少一半的董事会成员多样化，让他们来自种族、民族和性别代表不足的群体。

目前，董事会的38个席位中有32%被代表人数不足的团体占据。

通过的决议还将常设薪酬委员会重新定位为公平和人力资源委员会，致力于促进宾州州立大学的公平、包容和多样性。

作为其工作的一部分，重新用途委员会可以审查相关的政策和计划，包括但不限于:

在会议期间，Dambly还承认了委员会负责监督种族主义、偏见和社区安全的特别工作组的工作，该工作组由托管人Brandon Short领导。

6月29日，巴伦主持了一场关于种族和偏见的虚拟市政厅活动，哈佛大学承诺提供1000万美元的奖学金，以支持整个学校的多样性。

巴伦还建立了宾州总统种族主义、偏见和社区安全委员会。社区成员被敦促提名个人为委员会服务，并通过一个新网站分享想法和意见:共同行动:促进多样性、平等和包容，宾夕法尼亚州立大学actiontogether.psu.edu。

6月30日，负责教育公平的副教务长马库斯·怀特赫斯特(Marcus Whitehurst)以“种族、我们的校园气候和工作场所”为主题，发起了一个名为“虚拟多样性圆桌系列”的活动，共分三部分。第二部和第三部分别定于9月8日和11月5日举行。