信中提到要努力解决麻省理工学院的系统性种族主义问题

下面这封信是今天由L. Rafael Reif总统寄给麻省理工学院的。

麻省理工学院的成员们，

每天都有新的证据表明，我们的社会已经到了一个转折点。

多年来，这个国家变得越来越不稳定，这是可以预见的结果，容忍严重的经济和种族不平等。今年春天，突如其来的Covid-19危机突显并放大了这些不平等。通过一连串对美国黑人的可怕屠杀，包括乔治·弗洛伊德(George Floyd)被公开杀害，长期的系统性种族不平等和暴力危机终于引起了全国的关注。

在如此不稳定的基础上，这个时刻感到不稳定也就不足为奇了。因此，它也感到希望，这是不寻常的。

我们有一个加速向一个更加公正和公平的未来过渡的历史性机会。为了帮助在世界各地的种族公正和平等方面取得持久进展，作为一个整体，我们必须成为这一转变的一部分。我们有责任利用这个结构性社会变革的时刻来建设一个更好的麻省理工——一个为每个人服务的麻省理工。

在我们面对这一挑战时，我想提出四点看法。

首先，为了有效地开展这项工作，我们必须以我们从未有过的方式共同开展这项工作。这一次，我们所有的人，特别是那些白人和那些处于领导地位的人，在每一个层面上，都需要齐心协力，为在麻省理工实现种族平等和正义而奋斗。

几十年来，无数黑人和棕色人种的学生、教职员工、博士后、教职员工和校友——包括读这封信的你们中的许多人——为使麻省理工学院更加多样化、公平和受欢迎而献出了你们的思想、双手和心灵。自2010年以来，您通过一份影响深远的报告、广泛的建议以及最近支持麻省理工学院黑人生活的请愿书，澄清了这些问题并提出了解决方案。我知道，这项工作经常是筋疲力尽的，包括巨大的心痛和挫折。我知道你们经常独自奋斗——你们中的许多人在你们来到麻省理工要做的工作之外，还背负着这项无形的、没有得到补偿的工作。

为了尊重你的洞察力和你过重的劳动负担，我们其他人必须认识到并反对社会现状，即一遍又一遍地将对抗种族主义结构的工作分配给受这些结构压制的人。我们需要使我们的社会更加公平和包容——这一次，我们所有人都必须承担起这项工作。

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其次，要实现不同的结果——更深入、更系统、更持久的变革——我们需要一种不同的方法。

在学院层面，麻省理工学院多年来投入了多种努力来支持有色人种学生，并在种族平等和包容方面取得进展。但是，无论我们做了什么，无论我们做得多么认真，我们都必须承认，它的效力还不够。例如，黑人学生会(BSU)和黑人研究生协会(BGSA)在2015年提出的一系列建议引发了实质性的改变。然而，正如学术委员会工作小组的学生成员最近所强调的，重要的工作仍未完成。更重要的是，尽管麻省理工学院的权力下放结构为一些单位和部门的包容性带来了巨大进步，但它却阻碍了整个学院的进步。

简言之，系统变革将需要一项协调的、系统的战略，并得到研究所各部门的积极支持。

在正确的方向上迈出的一步是我们在2月份做出的承诺:麻省理工学院的五个学院和计算机学院都将雇佣一名高级官员来指导和衡量在多样性、公平和包容方面的具体进展。尽管面临新冠肺炎疫情推动的预算削减压力，但我们在资金配置方面的立场是坚定的。

下一步是更重要的:与社区学院的领导和股票官约翰生气和副教务长蒂姆·贾米森和学术委员会的全力支持,我们将社区参与开发和实现全面、MIT多样性行动计划,股票和包容(一些)——一项计划,将麻省理工学院的总体目标和战略的核心。

该计划将在整个社区的参与下逐步成型——工作人员、学生、博士后、教师和校友，包括来自BSU和BGSA的代表。它将建立整个机构明确、协调的目标，确定实现这些目标的实际步骤，并包括透明的责任制。它的成功将取决于院长、系主任以及我们麻省理工学院每一个人的热情参与和个人承诺。

8月初，该项目将宣布广泛社区参与的过程和时间表，以便在2021年2月制定战略行动计划。

与此同时，我鼓励各部门和单位的领导与自己的社区合作，立即采取行动。我相信，我们还可以在那些已经有明显需求的领域推动进展。两个例子:

• 我们将优先为弱势群体的学生筹集新的研究生奖学金。五所学院的院长和学院共承诺了1700多万美元的新捐赠资金，在我们加紧筹款的同时，教务长还将提供额外的100万美元的消耗性研究基金。
• 在负责金融事务的副总裁格伦·肖尔(Glen Shor)的领导下，我们将增加麻省理工学院与少数族裔企业(包括黑人主导的企业)的采购和签约。一旦我们制定了具体的研究所目标来实现这一目标，我们将与社区分享。

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第三,祸及的时代,我们惊人的全球和多样化的社区已显示出非凡的能力,彼此支持和尊重我们共同的人性——从流露出来的爱和支持麻省理工学院警官肖恩·科利尔被谋杀的同时保护我们的社区在波士顿马拉松的轰炸之后,我们的集体反对禁止旅行对于那些从几个穆斯林占人口大多数的国家,威胁我们的DACA学生,针对LGBTQ+群体的攻击，以及反亚洲的怀疑和骚扰，包括对Covid-19种族主义言论的虐待。

另一个重要的先例是:在“黑人的命也是命”运动出现期间，BSU和BGSA形成了一套建议，并主动征询并包括了麻省理工学院其他未被充分代表的团体的意见。我们能够也必须把相互尊重和共同解决问题的精神带到这一时刻。

在全国范围内，警察和种族的基本概念显然必须重新思考和改革。最近的社区请愿书要求我们把这种想法带回家并向内看，重新审视麻省理工学院警务的本质和角色。例如，它表达了强烈的兴趣，希望通过公开报告警察不当行为，分享麻省理工学院警察局在审查、聘用和提升警官时使用的标准和流程等想法，使校园警察的行为更加透明。

上周，黑人学生领袖、麻省理工学院警察和高级管理人员会面，就这些和其他想法展开了持续的对话，未来的会议正在筹备中。他们同意共同审查请愿书中的主题，包括当前校园警察应对措施的替代方案，并决定正确的程序，以探索可能提高我们警察局对麻省理工学院社区的服务。在副总统兼法律总顾问马克·迪夫莫佐(Mark DiVincenzo)和警察局长约翰·迪法瓦(John DiFava)领导政府的努力下，我相信我们正在走向建设性的变革。

我们本着“一个麻省理工”的精神来开展这项工作，因为我们知道，在我们校园服务的官员也是我们社区的成员。致阅读此信的警官们:我们对你们的奉献、你们的服务、你们愿意参与讨论、解决问题，以及对麻省理工学院的治安和社区安全实践的新思考，深表感谢和尊敬。

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第四，也是最后一点，我们的社会早已表现出面对严酷事实的开放态度。这是麻省理工学院的优势——没有它，我们就无法与种族不平等斗争。为了充分利用这一时刻，我们必须利用这种力量来增加我们的知识，直面我们的历史，挑战旧的理解，倾听并从我们社区中一直处于边缘的声音中学习。

1. 有了教务长办公室的资助，我们将立即在麻省理工学院对反种族主义研究进行投资，共计100万美元，并寻求其他来源。其目标是为新研究播种种子，扩大现有研究，在麻省理工学院的相关努力之间建立联系，并与其他机构的研究建立联系。
2. 认识到暴露的深层道德价值和解决种族不平等和不公正的历史和毅力在我们的校园,我们将继续支持开创性类“麻省理工学院和奴役,”展示其研究成果和发现新的方法来帮助整个社会向他们学习。
3. 教务长办公室将资助一项关于印第安人和麻省理工学院历史的新研究项目，并与我们的社区和更广泛的世界分享研究结果。在行政方面，Tim Jamison和John Dozier将指导这门课程的启动，并领导进一步的努力来满足我们校园里土著学生的需求，并与土著校友和社区建立更牢固、持久的联系。
4. 我们将在John Dozier和人力资源副总裁Ramona Allen的领导下，以公平和包容的眼光重新审视我们的学院假期名单。顺利进行这些变革的最佳方式是让社区参与并教育他们改变的必要性。
5. 教务长将任命一个由教职员、学生、博士后、教师和校友组成的特别委员会，来推荐艺术和文化回应，在这个复杂的时刻肯定并激励我们的社区，并找到资助他们的方法。这些可能会扩大我们课程的内容——甚至超出它的范围。音乐、视觉艺术、诗歌、讲故事和表演能够帮助揭示我们的历史、治愈旧伤、加深理解、提升我们的心灵、呼吁我们采取行动并保持进步的势头。

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我知道，在Covid-19的直接影响以及由此带来的改造麻省理工学院的压力下，我们社区的许多人已经感到精疲力竭。我们都能感觉到。

但我们是一个拥有为国家服务的光荣记录的机构的成员。在这一危机时刻，我们必须找到力量来理解并帮助消除种族不平等制度的现代表现形式。四个世纪以来，这一制度背叛了我们社会的最高理想。

历史将通过我们如何利用这一时刻实现持久变革来评判我们。我们在麻省理工学院的家里开始这项工作。

对于这里提出的许多想法，我们应该感谢我们资深教员的非裔美国成员，BSU、BGSA、本科生协会和研究生委员会的领导，以及学术委员会工作小组的学生成员。通过这些步骤以及我们战略行动计划的全面范围，我相信我们可以建设一个更加公平公正的麻省理工学院。通过这项共同的工作，我们将以新鲜的活力、清晰的思路和明确的目标来迎接研究所的伟大使命。

我衷心感谢你们，并对我们能够和将共同取得的成就寄予厚望，

真诚地,

l·拉斐尔·赖夫