艾斯格鲁伯校长呼吁大学领导层正视我们学校各级的现实和种族主义遗留问题

校长艾斯格鲁伯敦促普林斯顿社区解决种族不平等问题，并要求内阁探索大学如何更有效地在机构内外打击种族主义，以创造一个更加公正和平等的社会。

亲爱的普林斯顿社区成员们:

为了应对最近的悲惨事件，在过去的几个星期里，我们的大学和我们其他的国家一起，就美国的种族不平等和对美国黑人的压迫和暴力进行了讨论。我们个别地和集体地提出了一个问题，即我们如何才能尽我们的一份力量，诚实和有效地对抗种族主义。我们已经开始确定并采取措施，但我们必须做得更多。

我们必须广博地思考，向自己提出尖锐的问题。我们必须反思我们在世界上的地位，挑战自己，以确定我们可以采取的其他步骤来打击种族主义。作为一所大学，我们必须以批判的眼光和对行动的偏向来审视这个机构的所有方面——从我们的学术工作到我们的日常运作。这将是一个持续的过程，取决于具体和合理的步骤。

在以往工作的基础上，我们的社区已经开始采取行动。这所大学已经宣布了一系列初步的新资助计划，这是一项持续努力的第一个、立即采取的步骤，以承担大学的研究、教学和以服务为中心的使命，以解决种族不平等的关键问题。

通过Pace公民参与中心，我们建立了一个新的资助项目(“普林斯顿崛起”)，为那些希望在夏季工作以解决种族不平等和不公正问题的本科生和研究生提供即时资源。我们呼吁由教师领导的项目，让本科生参与有关种族主义的研究或学术工作，包括系统性的种族主义和种族不公正。我们已经确定了为那些想要创建或扩展与系统性种族主义、种族不公正、反种族主义、民权历史或反种族主义运动相关课程的教员提供资金。

我们显然需要做得更多。因此，我们一直在问自己和我们的社区，普林斯顿大学作为一个机构，如何才能最好地应对这一时刻。作为这个过程的一部分，我已经正式要求普林斯顿内阁的成员们——我们大学的高级学术和行政领导们——在他们的职责范围内确定可以采取的具体行动，以对抗我们社区乃至整个世界的种族主义。今天，我要和你们分享我给他们的责任。

正如我告诉内阁的那样，董事会主席Weezie Sams和我也就这些话题在董事会内部展开了对话，从与每一位受托人的单独对话开始。董事会全体成员将在本月晚些时候召开特别会议，继续讨论该大学如何帮助打击系统性种族主义。

这是漫长征程中的第一步，我们将继续需要你们所有人——学生、教师和工作人员——的投入，以决定我们在哪些方面可以做得更好，在哪些方面可以做得更多。如果你有意见想与全体内阁成员或个人分享，我们邀请你发送建议到[email protected]。

我要感谢所有在过去几周内大声疾呼的人们，感谢所有为完成手头的任务而努力的人们。我们都对彼此和对正义分担这一责任。

致内阁关于反种族主义倡议的信息

亲爱的内阁同僚,

最近的事件再次表明，这个国家长期遗留下来的种族主义继续损害和摧毁黑人的生活。就在乔治亚州的阿贝里和路易斯维尔的泰勒遭到不公正的枪击之后不久，明尼阿波利斯市的乔治·弗洛伊德被无情地杀害，紧接着在亚特兰大，瑞夏德·布鲁克斯被错误地杀害。与此同时，克里斯蒂安•库珀(Christian Cooper)在纽约中央公园(Central Park)遭到了令人震惊的骚扰，这一事件表明，种族主义投诉多么容易将黑人置于危险之中。COVID-19大流行导致美国黑人和棕色人种死亡的比例高于其他群体，扩大了医疗保健和经济福祉方面的差距。

这些事件是美国黑人遭受暴力压迫的历史上的篇章，使人们重新关注我们在对抗种族主义方面必须发挥的作用。我要感谢很多人,我们社区的其他成员,在过去的几周里加强识别机会改变普林斯顿,举起我们的学者的声音,和帮助推出新措施,以解决这些重要问题。但我们必须做得更多。

普林斯顿大学有责任站出来反对种族主义，利用其学术和教学资源来创造一个更加公正和平等的社会。在过去的十年中，我们召集了几个工作组来研究普林斯顿大学的多样性和包容性问题，并通过实施他们建议的改革取得了进展。然而，我们并没有把重点放在消除种族主义上。这就是我现在给你的费用。我们必须抓住美国历史上这一悲惨而炙热的时刻，扪心自问，我们如何才能更有效地打击种族主义——通过我们的教学和研究，通过我们的行动，通过我们与周围人的互动和伙伴关系。

因此，我要求所有内阁成员在8月21日(星期五)之前向我提交报告，具体说明在你们的领域内可以采取的一系列行动，以识别、理解和打击大学内外的系统性种族主义。此外，董事会主席Weezie Sams和我已经在董事会内部就这些话题展开了对话，并从与每一位受托人的单独对话开始。董事会全体成员将在本月晚些时候召开特别会议，继续讨论该大学如何帮助打击系统性种族主义。

我们将在8月下旬作为内阁成员一起讨论我们的工作成果，并为实施和问责制定明确的计划。这项倡议需要我们社区成员的投入和有意义的参与。我请求你们决定如何最好地让包括学生、教师、职员、校友和社区成员在内的不同群体参与到这项紧迫的工作中来，既包括准备报告，也包括正在进行的工作。

在组织你的报告时，请考虑以下问题如何适用于你的单位和职责范围:

1. 普林斯顿大学为消除校园内外的种族主义所做的学术、课程、行政和其他努力的优缺点是什么?
2. 普林斯顿大学应该做些什么才能更有效地反对种族主义，支持平等和正义?
3. 普林斯顿大学如何向周边地区和全国的机构、组织或社区学习并与之合作，从而有效地对抗种族主义?

面对我们自己的社区和整个世界种族主义的现实和遗留问题，需要我们机构各级作出承诺。这将是一项持续不断的努力，需要我们的共同关注，需要我们的学生、教职员工和校友的投入。

我们必须不懈努力，消除种族主义的祸害，争取平等和正义。

我期待收到你们的报告。最好的祝愿,

克里斯