这些数字终于全面反映了由冠状病毒大流行造成的经济衰退。
例如，美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)最近宣布，4月份的失业率为14.7%。但其他数据也提供了一种更微妙、更发人深省的观点:芝加哥大学布斯商学院(University of Chicago Booth School of Business)教授史蒂文·j·戴维斯(Steven J. Davis)与人合著的一项新研究显示，经济放缓导致的裁员每增加10人，就会创造出3个新工作岗位。
虽然这种重新分配冲击对某些行业来说是好消息，但作者发现，对其它行业来说，这一消息尤其令人不安。
“我们估计，最近由流行病引起的裁员中，有42%将导致永久性失业，”戴维斯说，他是招聘实践、失业和经济不确定性影响方面的权威专家。“如果经济停滞持续好几个月，或者如果严重的流行病成为一种反复出现的现象，就会对公司和地区之间的工作、工人和资本的重新分配产生深远的、长期的影响。”
与何塞玛丽亚Barrero Instituto学府Autonomo de墨西哥和斯坦福大学的Nick Bloom,戴维斯建造了一个小说,前瞻性的措施预计在美国工作重新分配firms-pairing轶事证据从新闻报道和其他来源,随着业务的调查所提供的丰富的数据集的不确定性。
SBU是由亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)与芝加哥大学布斯分校(Chicago Booth)和斯坦福大学(Stanford)合作开发并推出的一项月度调查，它可以计算出一家公司明年的预期增长率及其对预期的不确定性程度。
SBU的两个与员工有关的特别问题显示，与流行病相关的事态发展导致了近期裁员人数相当于3月1日就业人数的12.8%，新员工人数相当于3.8%，也就是说，大约每10名员工中就有3名新员工。
作者引用了大量的消息来源，报道了某些零售商、杂货商和食品配送公司的大规模招聘。此外，他们发现一些公司在管理他们的劳动力需求方面变得越来越有创意。
“一些公司正在建立伙伴关系，利用COVID-19冲击的重新分配特性来加快招聘速度，”戴维斯说，他是国际商业和经济学的威廉·h·阿伯特杰出服务教授。“食品连锁店正在与酒店建立劳动力交换机制，零售商店正在与零工公司合作，以及其他创造性的解决方案，将工人转移到需要他们的地方。”
-本研究是贝克尔·弗里德曼经济研究所(Becker Friedman Institute of Economics)一个特别项目的一部分，该项目强调了有关COVID-19的一些新的经济事实。