卡特琳娜·迈尔斯·考德威尔，密西西比大学负责多样性和社区参与的副校长，将于7月1日加入约翰·霍普金斯大学，成为该校负责多样性和包容性的副教务长和首席多样性官。
图片说明:卡特里娜迈尔斯考德威尔
考德威尔在高等教育领域拥有超过26年的先进领导经验，并从上世纪90年代中期开始在芝加哥地区的几所高等教育机构建立了多元化项目。自2017年以来，她协调密西西比大学努力支持学生、教师和工作人员的多样性和成功，培养包容性校园学习和工作环境，促进社区参与，并形成强大的社区伙伴关系。
考尔德威尔是去年秋天在一个委员会的支持下，在全国范围内展开的一项调查中被选中的。该委员会的联合主席是研究生和专业教育副教务长南希·卡斯和阿希礼·洛伦斯，阿希礼·洛伦斯是APL智能系统中心的主任和大学多样性领导委员会的主席。
Llorens说:“在我们作为一所大学如何前进的过程中，了解约翰霍普金斯大学的各种观点比以往任何时候都更重要。”“卡特里娜的专业知识和领导能力将是获得这一权利的关键所在。我迫不及待地想和她一起在多元化领导委员会工作。”
考德威尔说，她之所以对霍普金斯大学感兴趣，是因为这是一所“研究”机构，有足够的资源和动力成为全美高等教育多元化和公平对话的领导者。
考德威尔说:“我被约翰霍普金斯大学所吸引，因为这所大学在校园以及全国和地方上都以这些努力而闻名，并致力于这些努力。”“我期待着加入约翰霍普金斯大学，把创新和创造力带到这项工作中，以一种有意义的方式推动多样性、公平和包容，这样也许20年后，我们就会有一个不同的对话。”
在约翰·霍普金斯大学，考德威尔将把多样性和包容性倡议与大学的优先事项结合起来，作为约翰·霍普金斯大学多样性和包容性路线图的主要管理者，并与大学的多样性和包容性活动部门进行协调和合作。她还将与一个在JHU的学校和部门领导多样性和包容性倡议的个人团队密切合作，并担任多样性领导委员会的当然联合主席。
考德威尔将接替费尼莫尔·费希尔，费希尔于2019年7月离开约翰·霍普金斯大学，在跨国律师事务所欧华律师事务所(DLA Piper LLP)领导多元化和包容性工作。
约翰·霍普金斯大学教务长兼负责学术事务的高级副校长苏尼尔·库马尔说:“我非常感谢遴选委员会挑选出这一全校重要职位的优秀入选者，并对结果感到高兴。”“卡特里娜在她的职业生涯中有推动积极变化的良好记录，我期待着她在未来的岁月里领导和协调我们在约翰霍普金斯大学的多元化和包容努力。”
考德威尔对这个领域的兴趣来自于她自己作为第一代大学生的经历，以及她在研究生院时意识到她想要帮助像她一样的人。在斯佩尔曼学院获得英国文学学士学位后，她又在伊利诺斯大学芝加哥文理学院获得了英国文学硕士和博士学位。
考德威尔原计划成为一名英语教授，在研究生一年级结束后，她于今年夏天受聘，在联邦政府资助的大学预备项目TRIO/Bridge中教学生英语作文，该项目面向进入芝加哥伊利诺伊大学的第一代和低收入的一年级学生。她说，最后她教了一门有关大学经历的课程，从熟悉校园到理解助学金程序。
考德威尔说:“作为第一代大学生，我不知道如何通过助学金程序，也不知道每个学期是什么。我什么都不知道。”“我对大学的文化资本或文化知识非常有限。所以，当我接触到那些面临同样挑战的学生时，对我来说一切都改变了。我开始寻找可以为他们做更多事情的机会。”
这段经历促使考德威尔改变路线，在芝加哥地区从事多元文化学生事务的工作。她在芝加哥东西方大学担任了两年的高等教育基础项目和学生评估与成果主任。从1998年到2004年，考德威尔担任伊利诺伊大学芝加哥分校少数民族事务副院长，在那里她成功地实施了一项战略计划，以扩大对未来学生的服务范围，提高研究生奖学金学生的留级率和毕业率，并创建专业发展项目。然后她去了芝加哥的德保罗大学，在那里她在2004年到2008年担任成人学生事务主任，在2008年到2012年成为跨文化项目中心的主任，在总统的多样性委员会服务，负责德保罗大学的多样性战略计划。
在接下来的四年里，考德威尔在位于迪卡尔布的北伊利诺伊大学(Northern Illinois University)担任负责多元化与公平事务的助理副校长，之后担任密西西比大学(University of Mississippi)首任首席多元化官。
考德威尔说:“现在有太多学生的故事听起来和我的故事很像。”“还有很多工作要做。”
她说，新冠肺炎疫情使她的工作更加突出。
考德威尔说:“这正是我们围绕多样性、公平和包容所做的工作应该发挥作用的时刻。”他说:“在这场危机中，我们要大声疾呼，围绕公平、包容和多样性参与进来，这是非常重要的。我们使用“新常态”这个词，但事实是，对许多人来说，缺乏接触是他们的常态。这是一个绝佳的机会，可以让我们更好地了解那些无法获得成功所需条件的人的日常经历。”
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