Shanon Shumpert，在全国领先的学术卫生系统之一的芝加哥建立并领导机构公平办公室，已被任命为约翰霍普金斯大学下一任机构公平副教务长。
图片说明:香农·香佩特
香珀特的入选是在去年发起的一项全国性调查之后，由该校法律总顾问保罗·皮诺(Paul Pineau)和彭博公共卫生学院(Bloomberg School of Public Health)副教授、教务长性暴力咨询委员会联合主席米歇尔·德克尔(Michele Decker)共同主持的一个委员会进行的。她将于7月1日加入机构公平办公室，负责监督大学的平权行动和平等机会合规工作，调查歧视和骚扰投诉，并为残疾人提供中心资源。
香珀特来自芝加哥拉什大学卫生系统的约翰·霍普金斯大学，自2013年以来，她一直担任该大学的领导职务。Shumpert在担任拉什的雇员/劳动关系主管时，提出并发展了拉什的机构公平办公室。她随后被任命为新成立的OIE的副总裁，她还担任第九条协调员和平等机会干事，负责解决有关骚扰、歧视和不当性行为的投诉，并确保住宿和纪律程序的公平。
Shumpert接替金伯利·休伊特(Kimberly Hewitt)和乔伊·加塞维奇(Joy Gaslevic)，前者于2019年6月宣布离职，后者自2019年8月起担任临时副教务长。
“我们发现香农的丰富经验，她对这个关键角色的愿景，以及她的法律和管理专业知识非常令人信服，”约翰·霍普金斯大学教务长兼负责学术事务的高级副校长苏尼尔·库马尔(Sunil Kumar)说。“我有信心沙农将成为学校的优秀领导者，并将加强我们的努力，为约翰霍普金斯大学的所有成员创造一个受欢迎和安全的环境。”
德克尔也表达了同样的观点，“现在是强有力的领导推动公平的最重要时刻，尤其是教育部最近修改了第九条。”有了这一任命和机构公平办公室的力量，JHU已经为有效应对公平问题做好了充分准备，并通过促进一种包容多样性的文化来防止这些问题。”
香珀特说，她很高兴能加入霍普金斯大学一个已经建立的办公室，并渴望增加该办公室的知名度，加强其作为战略合作伙伴的作用，特别是对学生，而且对教职员工。
“机构公平办公室在保证校园安全和欢迎所有人方面发挥着不可或缺的作用，”香珀特说。他说:“我的工作是对我们社区中骚扰、歧视或未能遵守薪酬平等或其他政策的人进行问责，这些政策导致个人受到的待遇不同于他们的同行。我们的职责是突出这些问题，以便能够适当地解决它们。”
香珀特的大学经历包括在芝加哥大学医学中心担任雇员和劳动关系经理。她还曾在德保罗大学担任副法律总顾问、员工关系主任和员工律师。
香佩特补充说:“我很高兴能加入这所拥有如此丰富历史和文化的著名学府。而且，我希望通过促进一个没有骚扰和歧视的工作和学习环境来做出积极的贡献，在那里我们都可以平等地茁壮成长。”
她拥有德保罗大学法学硕士、霍华德大学法学博士和德保罗大学学士学位。
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