美国西北大学(Northwestern University)和圣母大学(University of Notre Dame)的研究人员进行的一项新研究显示，经常与女性主导的核心圈子沟通的女性更有可能获得高层领导职位。
今天(1月22日)发表在《美国国家科学院学报》上,该研究,题为“网络的性别组成和通信模式预测女性领导的成功,”显示,75%以上的高层女性保持着以女性为主的内圈或两个或三个女人关系密切与他们交流频繁。相比之下，人脉更广的男性——无论性别构成如何——更有可能获得高层职位。
75%的女性领导人保持着一个主要由女性组成的小圈子
”在这种情况下,这样一个内部圈子可以提供值得信赖,gender-relevant信息工作文化和社会支持,这是非常重要的女性在男性占主导地位的环境中,“杨杨说,研究助理教授,西北大学凯洛格管理学院和西北大学复杂系统研究所的成员(尼克)。
这样一个小圈子可以提供有关工作文化和社会支持的可靠的、与性别有关的信息，这对男性占主导地位的妇女来说是非常重要的。杨杨
为主要合著者
杨与合作通讯作者布莱恩·尤兹、凯洛格商学院领导和组织变革教授理查德·l·托马斯以及NICO的联合主管共同领导了这项研究。
在这项研究中，研究人员回顾了来自美国顶尖商学院的700多名前研究生的社交和沟通网络。研究中的每一个学生都接受了领导级别的职位，这一职位是按行业和特定地区的工资标准设置的。然后，研究人员比较了每个学生社交网络的三个变量:网络中心，即社交网络的规模;性别同质性，即同性接触的比例;而通信的平等性，也就是强网络连接与弱网络连接的数量。
高网络中心度和女性主导的内圈女性的预期就业水平是低网络中心度和男性主导的内圈女性的2.5倍。此外，女性不太可能从把人脉最好的人加入自己的社交网络中获益。虽然这些联系可能改善获得对求职和谈判重要的公共信息的机会，但以妇女为主导的内部圈子可以帮助妇女获得针对性别的信息，这在男性主导的就业市场中更为重要。
Nitesh V. Chawla是圣母大学计算机科学与工程的Frank M. Freimann教授，也是网络科学与应用跨学科中心的主任，也是这项研究的合著者之一。
该研究由陆军研究实验室和国防高级研究计划局的多学科大学研究计划资助。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.northwestern.edu/stories/2019/01/most-successful-women-surround-themselves-with-other-women/