沃顿商学院(Wharton)和哈佛大学(Harvard)的研究人员在一项名为“自我提升中的性别差异”(The Gender Gap In Self-Promotion)的新研究中发现，在自我提升方面，女性在系统上对自己的评价低于男性，即使她们的工作在客观上做得更好。
工作场所的性别差异并不是什么新鲜事。在围绕工资差距的讨论中，女性的工资是男性的85%是一个常见的参考点。就连最近的奥斯卡颁奖典礼也因为提名者中缺少女性导演而引起关注，这反映了好莱坞现实生活中存在的性别差异。沃顿商学院(Wharton)商业经济学和公共政策教授贾德•凯斯勒(Judd Kessler)和哈佛商学院(Harvard business School)工商管理教授克里斯汀•埃克斯利(Christine Exley)的研究结果令人担忧，因为它们表明，女性在劳动力市场上的形象存在固有的不公平。女性低估自己的倾向——无论是在正式的绩效评估、工作面试、员工会议，还是有关上周项目的非正式问题中——都加大了实现平等和缩小职场性别差距的难度。
凯斯勒说:“我们的研究表明，招聘经理和雇主在依靠主观的自我评估来决定应聘者或雇员的表现之前应该三思。”“这项研究还指出了依赖客观绩效衡量而非自我评估的潜在好处。”
在他们的研究“自我提升中的性别差异”中，教授们进行了一系列的实验来衡量自我提升。
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