凯特·布朗芬布伦纳’ 76，博士’ 93，劳动教育研究主任和ILR学院高级讲师，赢得了今年的乔治·d·列维教员奖。
凯特Bronfenbrenner
该奖项由“社会参与计划办公室”颁发，表彰一位教师与社区的合作成果，包括模范的、持续的社区参与学习项目。该奖项包括5000美元的奖金。
布朗芬布伦纳曾在密西西比州的联合伐木工协会、波士顿的服务雇员国际工会以及华盛顿州西雅图的福利权利组织中担任组织者和工会代表。
自1993年加入康奈尔大学以来，她参与了许多研究项目，涉及工会和雇主在组织和谈判方面的策略，以及贸易政策对就业、工资和工会化的影响。
“凯特·布朗芬布伦纳(Kate Bronfenbrenner)长期以来与学生密切合作，将他们与劳工运动中的机会联系起来，”亚历山大·科尔文(Alexander Colvin)博士说。99年，肯尼斯·f·卡恩69年院长和马丁·f·沙因曼学院冲突解决教授。
科尔文说:“她让他们直接参与对工会具有重大意义的应用研究项目，使他们对研究过程有了新的见解，对劳工组织的重要问题也有了新的认识。”“她与劳动社区的联系，以及渴望让学生参与这些关系，对他们的教育有着极大的价值。”她的工作是社区参与学习的一个杰出例子，她以前的学生证明了她对他们的职业生涯和未来旅程的深刻影响。”
作为一名敬业的教员，布隆芬布伦纳正在进行一项名为“奋斗的收获”的定性研究。这是基于她多年来在组织方面的定量研究，研究工会化对低收入有色女性的长期影响。
“凯特与学生、工人和更广泛的社区密切合作，”全国最大的房地产服务工会32BJ SEIU的研究分析师Karen Li ‘ 15说。“她是无数参与劳工和社会正义运动的年轻人、妇女和有色人种的导师，她的研究对工会及其提高所有工人工资和标准的运动有帮助。”
多年来，布朗芬布伦纳收集的统计数据显示，有色人种女性是为工会化奋斗最努力的群体之一，她们正在发挥领导作用，尽管人们认为工会主要由白人男性主导。她目前的研究将包括有色女性的声音，以及工会化对她们的影响。
“凯特教会了我很多研究方面的东西，但我要说的是，我从她身上学到的最重要的东西就是适应力，”与布朗芬布伦纳合作了三年的莉迪亚·郑20 (Lydia Zheng’20)说。“凯特从不为自己找借口，她的坚韧让她成为了一名成功的劳工组织者，也让她成为了一名成功的教授和研究员。”
Julie Greco是ILR学院的一位沟通专家。
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