第92届奥斯卡金像奖的最佳导演提名阵容十分强大，包括重量级导演马丁·斯科塞斯(Martin Scorsese)和昆汀·塔伦蒂诺(Quentin Tarantino)。
然而，康奈尔大学(Cornell university)的一项新研究显示，有抱负的董事们可能会振作起来，因为他们不必超越那些行业巨头来建立自己的声誉，并为稀缺的项目展开竞争。
康奈尔大学约翰逊商学院(Cornell SC Johnson College of Business)酒店管理学院(School of Hotel Administration)战略助理教授金希勇(Heeyon Kim)说，相反，电影导演和其他创意领域的人在类似职业阶段的表现超出了同行的预期。
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“你不会马上被拿来和斯科塞斯比较，”金说。“这让人们更容易实现摘星的梦想。”
金姆和密歇根大学罗斯商学院(University of Michigan ‘s Ross School of Business)战略教授迈克尔·詹森(Michael Jensen)合著了《摘星:声誉在创意职业发展中的重要性》(Reaching for the Stars: the Importance of reputation Rank in Creative Career Development)一书，12月24日发表在《诗学》(Poetics)杂志上。
在这项研究中，金姆和詹森考察了谁在电影行业领先。他们发现，答案并不仅仅是谁赚了最多的钱或获得了最多的奖项——这是之前大多数声誉研究的重点，也是有利于退伍军人的措施，Kim说。
研究人员在丹麦电影协会(Danish Film Institute)找到了一份有用的指南，该协会为大多数在丹麦制作的电影提供资金，并必须评估支持哪些项目。
Kim和Jensen分析了丹麦国家电影学院(Danish national film school) 1974年至2013年间100多名毕业生的职业生涯。他们开发了模型，试图解释是谁拍了更多的电影——例如，拉斯·冯·提尔和苏珊娜·比尔如何成为他们国家的斯科塞斯或塔伦蒂诺。
最佳预测指标比较了具有相似经验水平的导演在商业和艺术上的成功，衡量了他们相对于其他新手、职业生涯中期或经验丰富的导演的表现。
因此，像斯科塞斯这样的人与达米安·查泽尔(Damien Chazelle)属于不同的“参考群体”，后者凭借2016年的第三部电影《爱乐之城》(La La Land)成为史上最年轻的奥斯卡最佳导演奖得主。
较低的期望值和享有盛誉的奖项使查泽尔在同行中享有很高的声誉，这确保了他今后的工作和晋升到一个新的参考小组。
“对经验不足的导演的期望与昆汀·塔伦蒂诺的第十部电影不同，”金说。“这使得新董事更容易最终晋升，成为资深董事。”
对于老兵来说，期望变得越来越难以超越。该研究引用了斯坦利·库布里克(Stanley Kubrick) 1999年的第14部电影《大开眼戒》(Eyes Wide Shut)为例。这部电影备受期待，但最终却被视为一部令人失望的电影。
不同的期望水平可能有利于奉俊昊这个颁奖季。《寄生虫》的最佳导演提名在韩国家喻户晓，但在美国却鲜为人知金说，在美国，他的表现超过了他的同龄人。
虽然奥斯卡提名会提升所有导演的声誉，但他们可能会对金姆和延森的早期研究结果保持警惕。研究人员没有发现演员受到职业诅咒的证据，但确实发现被提名者和获奖者的离婚率比未被提名者高得多。
这项新研究的背景是丹麦。但该研究结果可能适用于好莱坞，那里的制片人也在寻求多样化的投资组合，包括经验水平和预算，金说，还有许多其他的职业领域，包括学术界。
作者说，从社会学的角度来看，这项研究为声誉和职业流动性如何在所谓的基于项目的劳动力市场中发挥作用提供了新的视角。除了简单地说员工必须做好工作才能升职，他们还解释了这实际上意味着什么。
“你必须比同龄人做得更好，”金说。“你在参考群体中的声誉，实际上决定了谁会升职，而不是你与所有人相比的声誉。”
这一分析可能有助于解释为什么好莱坞和其他文化产业长期以来吸引了过多有抱负的人才:尽管机会渺茫，成功似乎是可以实现的。
该研究得出结论:“循序渐进地到达恒星，就不那么可怕了。”
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://news.cornell.edu/stories/2020/02/beating-expectations-key-oscar-hopefuls