Johns Hopkins makes diversity a cornerstone of new HopkinsLocal goals

约翰·霍普金斯大学宣布了新的霍普金地方目标，这些目标的重点是解决巴尔的摩的不平等问题。霍普金斯大学正在加倍努力，通过为巴尔的摩最需要工作和机会的人带来工作和机会来促进该市的经济增长。

大学和医疗系统超过了他们最初的三年目标，即在当地建造、雇佣和购买，这些目标在2015年hopkins本地项目启动时就已经明确了。到目前为止，已有1457名城市居民在约翰霍普金斯大学找到了工作，另有1.13亿美元花在了城市商贩身上。

根据下一个三年目标，大学和医疗系统将继续雇用当地工人并从当地企业购买，并承诺做出更多努力来支持城市的少数族裔、妇女和退伍军人，以增加个人和社区财富。

约翰斯·霍普金斯大学校长罗纳德·j·丹尼尔斯(Ronald J. Daniels)说:“随着2015年霍普金斯地方大学的成立，约翰斯·霍普金斯大学加深和加强了我们对巴尔的摩的承诺，并在我们所做的一切中嵌入了经济包容的精神。”“在过去的四年里，我们已经远远超过了我们最初的目标，但是我们仍然可以并且必须做更多的事情来回报我们对家乡的承诺。今天，我们的新目标是应用过去的经验教训，以便我们能够扩大和更好地瞄准我们的努力，为我们的邻居和他们的家庭创造更多的就业机会，开辟更多的经济机会途径。”

今天，在巴尔的摩雷金纳德·f·刘易斯博物馆举行的就业和商业博览会上，大学和卫生系统的领导人公开宣布了这些新目标。该活动为当地小企业和求职者提供了建立网络的机会和各种讲习班，包括关于工作和与约翰霍普金斯大学签订合同的具体指导。

在HopkinsLocal的下一阶段:

约翰霍普金斯大学不仅将继续增加本地雇员的数量，而且还将扩大其目标城市社区，增加对这些新雇员的职业发展和成长的关注。具体目标包括:

• 将目标地区的本地招聘增加到目标工作的50%，并支持这些员工的职业发展和成长
• 将目标职位扩展到包括中等收入和高收入的工作，并将重点地区的社区也扩展到包括21239、21214和21229邮政编码
• 增加有犯罪记录公民的就业机会

大学和卫生系统不仅将继续从地方企业、少数民族企业、妇女企业和老兵企业购买更多的产品，而且还将为目标供应商提供发展业务和开发新工作岗位的战略建议。具体目标包括:

• 与巴尔的摩企业增加2500万美元的支出，重点放在少数族裔拥有的公司、女性拥有的公司和老兵拥有的公司

约翰·霍普金斯大学不仅将继续增加弱势群体、妇女和当地建筑企业的参与，而且还将制定项目以支持他们的发展和能力，增加他们的就业机会。具体目标包括:

• 对经认证的少数人拥有、女性拥有的弱势企业承诺20%的可寻址建设支出
• 与巴尔的摩市企业共同承担13%的可寻址建设支出

最后，该大学和卫生系统承诺将约翰霍普金斯大学捐赠基金中的至少7500万美元交由一家少数族裔拥有的公司管理。

约翰·霍普金斯卫生系统总裁凯文·索尔斯说:“这项工作进一步加强了我们对巴尔的摩的承诺，将约翰·霍普金斯大学与当地人民和企业联系起来。”为了取得真正的成功，约翰霍普金斯大学和巴尔的摩大学必须共同努力。我们的目标是增加经济机会，这样我们的成功就是社区的成功。”

除了超越了hopkin当地最初的经济和就业目标之外，大学和医疗系统每年还向设计和建筑行业的少数族裔、女性和弱势群体企业投入数千万美元。此外，74家设计和建筑企业完成了BLocal BUILD College项目，548名之前被定罪的个人被大学和医疗系统雇佣，26家非本地公司同意在巴尔的摩雇佣、采购或投资。

周二晚上，社区领导人与丹尼尔斯、索尔斯和其他利益相关者一起参加了在霍姆伍德大学校园举行的活动，讨论了巴尔的摩的经济包容性问题和霍普金地方倡议的下一阶段。艾丽西亚·威尔逊,约翰霍普金斯大学的副总裁经济发展,主持讨论丹尼尔斯和苗圃了主教道格拉斯英里,联合作用浸信会教堂的牧师,和黛安娜Bell-McKoy,总裁兼首席执行官相关的黑色的慈善机构,谈论HopkinsLocal的起源,前四年的经验教训,以及接下来的步骤。

巴尔的摩的两名企业主和约翰·霍普金斯大学最近的一名雇员也在活动上发表了讲话，谈到了他们在霍普金当地的经历，以及一个强大的经济基础可以为家庭、社区和整个城市带来的重大影响。

“HopkinsLocal的成功是有意义的地方伙伴关系力量的直接结果，”Wilson说。“我们的成功是与我们雇佣的人、我们购买的人以及与我们一起在当地建造的人分享的。我们在巴尔的摩，属于巴尔的摩，与巴尔的摩有着共同的命运。

“我们正在加倍努力，不仅因为这是正确的事情，”威尔逊在今天的活动中补充说，“更重要的是，因为约翰霍普金斯大学的成功与巴尔的摩的成功永远交织在一起。”

今天的讲习班之一侧重于供应商与大学和卫生系统建立采购关系的过程。来自约翰·霍普金斯大学的代表强调了地点的重要性:霍普金当地的努力特别旨在增加与市内企业的合同数量。在某些情况下，这意味着鼓励企业迁到这里。

“如果可以的话，我们希望鼓励你搬到城市，在这里设立办公室，雇佣城市居民，”该校小企业助理帕特里夏塞恩索特(Patricia Sainsott)说。

在另一个研讨会上，约翰霍普金斯大学的招聘人员给出了申请大学职位的建议，包括如何浏览求职网站。人才招聘顾问达雷尔•科菲(Darrell Coffey)建议加入JHU人才网，创建一个求职者档案，然后设置工作提醒，让自己成为最先知道新职位和相关职位空缺的人之一。

达西·沙利文是霍普金地方咨询委员会的新成员，她说，她来参加今天的活动是为了看看霍普金地方的实际情况。

马里兰州食品银行的就业专家沙利文说:“自从委员会成立以来，我对霍普金斯大学在国际社区所做的宣传和采取的行动很感兴趣。“他们为人们整合了许多不同的资源。”

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