福利合资格雇员可享有新的带薪产假

作为持续致力于提高宾州州立大学员工及其家庭生活质量的一部分，宾州州立大学人力资源部门宣布，将为所有符合福利条件的员工提供新的带薪产假福利。从7月1日(星期三)开始，符合条件的新生父母在孩子出生或被领养后，可连续享有四周的带薪假期。

福利——符合条件的员工在2020年7月1日(周三)或之后生育或收养孩子，将有资格享受带薪产假。员工必须在出生或领养之前至少12个月处于符合福利条件的职位，才有资格享受这一假期。连续四周的带薪假期必须在孩子出生或领养后的90天内使用。受集体谈判协定保护的工作人员受其条款的约束，没有资格参加谈判。教员应参照HRG18。

根据大学的定义，带薪产假的目的是为了与新生儿或18岁以下的新领养儿童建立联系。但是，收养的子女因残疾不能自理的，可以免除十八周岁的收养年龄限制。

该校将于2月1日(周六)开始与应用研究实验室开展试点项目。届时，在全校范围内，带薪育儿假将与宾夕法尼亚州立大学的《家庭医疗休假法》和短期残疾项目同时实施。“我们很高兴宾州州立大学能够为我们的员工提供带薪产假福利。我们明白，父母和孩子之间形成的纽带不仅会对孩子的健康产生巨大影响，还会对家庭的福祉产生巨大影响，”人力资源副总裁兼首席人力资源官洛林·戈夫(Lorraine Goffe)说。

他说:“我们的带薪产假政策显示了宾州州立大学对工薪家庭的支持。“它建立在我们采取的其他重要措施的基础上，对我们的员工进行投资，并积极影响我们员工在宾州州立大学的幸福和体验。”

官方的带薪产假政策目前正在审查中，一旦通过，将在大学的政策网站上公布。资源可以在人力资源网站上找到。如果您有任何问题，请访问WorkLion门户网站或致电人力资源服务中心814-865-1473。