校长Martha E. Pollack于12月18日向伊萨卡校园社区发送了以下信息:
安东尼奥·齐阿拉斯的不幸离世已经过去了七个多星期。不幸的是，我们仍然没有充分了解导致他去世的情况。我们知道他最后一次露面是在10月24日星期四晚上，在Phi Kappa Psi的一个未注册的兄弟会聚会上，两天后，他的尸体在福尔克里克峡谷被发现。尽管进行了深入和持续的调查，但康奈尔大学的警方与州和地方执法部门以及汤普金斯县地方检察官合作，尚未能够确定安东尼奥最后一次出现在派对上到他的尸体被发现之间发生了什么。我们与安东尼奥的父母保持密切联系，他们应该知道他们的儿子发生了什么事。我恳请任何有信息的人致电607-255-1111或[email protected]与警方联系。
正如我在11月19日的社区信息中提到的那样，这个未经注册的联谊会派对违反了康奈尔大学的多项希腊人生政策。令我感到特别不安的是，Phi Kappa Psi前一天刚刚参加了一个关于进一步不当行为的司法听证会。这一章已被暂时搁置，等待希腊司法系统的全面审查。
遗憾的是，这不是一个孤立的事件。在这个校园里，就像我们的许多同辈一样，希腊字母系统中存在着一种持续的不当行为文化;这种模式可以追溯到几年前，甚至几十年前，我在担任康奈尔大学校长的两年半时间里见证了这种模式。的确，在2018年冬季发生的一系列令人不安的欺辱事件，促使我在当年5月宣布了一套新的希腊政策。当时，反对者告诉我，新政策不会起到预期的消除不当行为的效果。不幸的是，那些反对者是对的。在这些新政策生效后的19个月里，有整整6个希腊组织的行为问题严重，以致于大学暂停对它们的承认。这个数字不包括Phi Kappa Psi目前的临时停牌。
我和我的领导团队都清楚，为了促进我们学生的健康和安全，我们必须对康奈尔大学的希腊生活实施额外的、有意义的改革。
我们仔细考虑了各种各样的选择，并在此过程中收到了来自各种利益相关者的大量深思熟虑的意见。我们从校友那里听到了他们积极的康奈尔希腊生活经历，他们恳求我们保护这一制度，即使我们认为这是有意义的改变。我们还听到了一些有着积极的希腊生活经历的校友的声音，他们恳求我们从根本上改变这个体系;在某些情况下，甚至恳求我们完全废除它。我们听取了家长、学生和教师的意见，他们表达了各种各样的观点，同时指出，除了极少数例外，需要采取行动。同时，我们密切关注兄弟会理事会(IFC)和泛希腊理事会(PHC)为解决这一问题所做的决定:首先，在本学期剩下的时间里禁止社会活动，并迅速对违反禁令的房屋进行严厉制裁;第二，引入旨在减少危险行为的政策。在考虑所有这些投入的同时，我们也学习了其他大学处理类似问题的经验。
毫无疑问，希腊人的生活在校园里扮演着重要的角色，为许多学生提供了社区，让我们庞大的大学变得更小，更受欢迎;作为一个地方，终身的友谊往往形成;并经常提供机会来学习重要的领导技能和对当地社区做出积极贡献。然而，尽管在希腊生命的贡献中有值得称赞的地方，但在康奈尔大学和全国范围内，这个体系也有很多地方是错误的。我们必须找到方法，永久性地限制那些将我们学生的安全置于危险之中的行为——过度和有害的饮酒和滥用药物;性骚扰和性侵犯;贬低和极其令人不安的欺辱行为。
国际金融公司的政策改进，比如决定在春假期间禁止饮酒，是一个开始，副总裁隆巴迪和他的团队下个学期将与兄弟会和妇女联谊会的领导层合作，完善和扩大这些政策。但我们只需回顾一下我们的近代史——从前总统斯科尔顿2011年决定废除我的上述2018年改革承诺——就会发现，这些额外的政策本身是不够的。我们需要清楚地知道，政策是要遵守的，而且，最重要的是，我们需要在康奈尔大学的希腊生活中带来文化上的改变，以解决不当行为的根源。因此，我今天宣布了一系列严格的新改革，我作为康奈尔大学校长的责任是为我们的学生提供一个安全的环境。
强有力的执行
毫无疑问，我们需要更严格、更及时地执行管理希腊字母屋行为的政策。因此,立即生效:
- 在分会大楼、附件或第三方场所举办校内外活动的希腊字母分会将被要求为所有活动保留独立的活动监察员;对于大型活动，他们必须保留第三方供应商的酒精服务和安全。
- 一个由大学人员组成的流动安全小组将在夜间被部署，对校内和校外的物业进行随机抽查，以确定其是否违反了活动管理政策或法律。任何不当行为的迹象将导致立即通知适当的执法机构，并要求关闭不符合的事件。
- 应该在事件或任何违法行为,否则,带来健康和安全风险(包括但不限于未成年饮酒、事件监视/控制不足,或未能注册一个——或者校外活动),这一章将立即放置在临时暂停所有活动章停止等待希腊司法程序的结果。如果该程序的结果证实违反，最后的制裁将从至少三年的暂停到从大学承认的永久解雇。
通过改变招聘流程来实现文化转变
我们还必须解决对我们所看到的问题有重大贡献的排外文化。感觉自己可能被排除在外而产生的同辈压力会导致糟糕和危险的行为选择，这种情况只会在年度招聘过程中加剧;当然，欺辱他人是“集团内”强迫他人加入集团的直接结果。是时候让我们的希腊政策与康奈尔大学作为一个归属感社区的核心价值相一致了。因此:
- 伦巴第副总统和他的工作人员将与希腊领导人合作，设计一个全新的招聘程序，促进包容，减少竞争，促进希腊生活系统的积极方面。的过程将实现2020 – 21学年和将包括更多的结构化的机会,以满足潜在的新成员在招聘之前,成员不排他的选择过程,以及文化的变迁与慈善事业和服务活动取代各方核心流程组件。
- 所有正式和非正式的招聘和新会员教育活动必须完全免费，晚上8点以后不得进行任何招聘活动。任何一章不遵守这些准则将导致立即从招聘和新成员的过程中删除，并在当年不招聘新职等。
我认识到，这些改革将影响我们希腊制度的特点。这是有意的。我也认识到，这种迫切需要的文化转变将很难实现。但这一转变将有助于确保我们的希腊字母组织继续成为学生们结交朋友、培养领导技能、以健康和积极的方式为我们的校园和当地社区做出贡献的地方。重要的是，一旦这些改变被实施并嵌入到希腊社区中，它们也将被应用到其他校园组织中。
我期待着与你们所有人一起实施这些改变，为康奈尔大学创建一个不同的——但更强大、更健康的——希腊体系。
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