詹姆斯·杜波依斯相信第二次机会。
杜布瓦、DSc、博士、医学伦理和专业教授Steven j .打包机圣路易斯华盛顿大学医学院建立了第一个国家培训计划在实验室研究人员有失误合规或研究伦理,提供策略和资源来帮助他们回到正轨。
杜布瓦说:“我生长在一个家庭，那里的每个人都很热情，可能会很快大喊大叫，但很快就会原谅别人。”“我认为我成长的元素可能会在这个培训项目中体现出来。犯错误的人。让我们帮助他们做得更好。”
找到一个解决
研究项目的专业性和完整性由美国国立卫生研究院(NIH)资助，并在负责任的研究行为方面提供强化培训。自2013年成立以来，来自全国60多个机构的近90名研究人员参加了为期三天的研讨会。科学家的参与通常是他们工作的机构所要求的。
“来参加我们项目的大多数科学家都是优秀的研究人员，”同时也是心理学和医学教授的杜布瓦说。“但也许他们没有把研究服从放在首位，或者他们有太多的项目，他们无法提供足够的监督。这些人不是故意捏造数据的人——这是一种更恶劣的冒犯行为，处理方式会有所不同。但即使不是故意的，糟糕的数据管理实践也会产生错误的数据，科学界需要一种方法来解决这类问题。”
迪布瓦说，科研项目的专业性和完整性在全国是独一无二的。他说，在此之前，研究机构似乎只有两种选择来解决研究合规或诚信方面的失误:解雇研究人员，这可能会结束他们的职业生涯;或者写一封措辞严厉的信，或许还需要一个在线培训模块，但这对真正的改变作用不大。
受到这些有限的极端情况的挫折，杜布瓦寻求一个中间立场。
“我们的计划是专注于教学良好的决策能力,压力管理,人员管理,领导能力和提供大量的实用工具,当研究人员回到自己的实验室,他们具体的策略可以适用于一切运行更平稳,”迪布瓦说,他也指导生物伦理学研究中心,是大学的临床与转化科学研究所。“因为不当行为而接受调查是一种创伤，我们发现，我们的项目确实帮助科学家们重新开始他们的职业生涯。”
它还有助于研究人员确定他们自己在研究伦理方面的失误可能源自何处，或者他们在遵守任何相关规定方面是如何不足的——例如，是否在取得涉及人的研究的知情同意方面犯了错误;在涉及动物的研究方案中;管理数据储存;或监督学员的数据分析。在研究了问题是如何产生的之后，研讨会提供了解决问题的策略。
科学的人性，医学
为了给这个项目提供信息，杜布瓦和他的同事、医学助理教授艾莉森·蒂斯(Alison Antes)也研究了体现模型特质的研究人员。这两位科学家采访了全国52位研究人员，他们称这些人为研究榜样，或者是那些在保持高质量研究的同时又体现了正直和专业精神的研究人员。其他科学家提名了这些研究人员。
在最近的一份关于这些杰出研究者的出版物中，Antes和DuBois写道，“根据样本，研究需要关注的不仅是思想，还有心灵。研究中的人性维度是他们对事业成功的共同建议。”
事实上，职业成功最重要的一个特质——超过一半的人都提到了——可能会让你大吃一惊。那不是技能或智慧。同样，激情、韧性和领导力也排在前面，但不是最重要的。
最重要的是:良好的人际关系。
“拥有良好的工作关系是一个经常被忽视的道德问题，”杜布瓦说。
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新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://source.wustl.edu/2019/12/washington-people-james-dubois/