赖夫总统的信:向我们的社区学习

以下电邮是由麻省理工学院院长雷夫(L. Rafael Reif)今天发给麻省理工学院社区的。

麻省理工学院的成员们，

在过去的两个月里，在大型的公共论坛上，在小型的私人会议上，在数以百计的电子邮件和评论卡中，我听到了许多学生、教职员工、博士后、教师、受托人、家长和校友的直率观点。

有些反馈很难听到——很难，但很有必要。其中的大部分需要很大的勇气才能实现。所有这些都很有启发性，也很有帮助。

我永远不会忘记学生、教职员工的声音，他们谈到了麻省理工学院与爱泼斯坦的合作给我们社区带来的痛苦影响，包括性侵犯幸存者受到的强烈影响。(如果你想从麻省理工学院为幸存者提供的资源中受益，你可以在这里找到他们。)

这篇麻省理工学院的新闻报道提供了与爱普斯坦事件直接相关的步骤的更新。

更广泛地说，许多人还以极其清晰的方式强调了我们社会的基础存在的不协调和裂痕，这些问题需要我们共同关注。

我学到的东西比我在这里所能表达的多得多。但有几个主题引人注目。

不尊重女性

自9月份以来，我已经收到或会见了麻省理工学院265名女教师中三分之一以上的来信。许多人分享了关于麻省理工学院女性长期不平等的令人不安的描述，从被轻视到被边缘化，这些经历呼应了美国国家科学院(National Academies)关于性别骚扰如何损害女性福祉和职业生涯的里程碑式报告。

最近的其他证据——包括学生论坛上强有力的个人陈述——只会放大这些担忧。例如，美国大学联盟的校园气候调查显示，在麻省理工学院，完成调查的2,035名女学生中，有189人遭遇了严重的性骚扰，以至于“影响了(她们的)学业或职业表现”。受调查的211名麻省理工学院的女研究生报告说，她们曾受到我们的教员或其他教学人员的骚扰。其中65人的骚扰来自他们的顾问。 

我最近的谈话集中在对待妇女的问题上。然而，我们也知道，有大量的证据表明，麻省理工学院的其他群体，从有色人种到LGBTQ群体的成员，也面临着类似的障碍和伤害，这也需要我们的同情和关注。

当他们来到这里努力工作的同时，我们社区中的许多人还要应对不尊重、排斥、成见、骚扰和结构性的代表性缺失，很明显，要实现“一个MIT”的理想，我们还有很长的路要走。

不尊重员工

这个部分以员工为中心，它的内容对我们这些教职员工来说是至关重要的。

在麻省理工学院，自由地谈论重要的话题是我们接近真相、让彼此更聪明、更睿智的重要途径。因此，在我们的行政和支持人员论坛上，听到这么多社区成员的报告，以至于他们或他们的同事都不敢发言——害怕在那种情况下发言，害怕在他们的日常工作中发言，这是发人深省的。

演讲者一个接一个地表达了一种深刻的感觉:作为麻省理工学院的员工，他们感觉自己是隐形的、可有可无的、被孤立的、最后排队的。他们觉得自己的工作没有得到重视，他们的判断被忽视了。许多人谈到了在权力严重失衡的情况下工作所面临的挑战，尤其是在高级教员的情况下。一些人描述了他们无力阻止来自教职明星的严厉、欺凌或虐待行为，无论这些明星是男是女。还有一些人表达了对爱普斯坦事件举报人的钦佩之情，这些举报人都是前工作人员，他们勇敢地站出来说话。

在另一个博士后和研究人员的论坛上，他们提出了许多相同的主题，尤其是关于隐形和权力的不平衡。他们还表达了一种被孤立的感觉，以及在麻省理工学院缺乏一个统一的家。

听到我们没有以应有的方式对待彼此，这是令人沮丧的。我们需要团结起来，共同面对挫折和痛苦，优化麻省理工学院，让这里的每个人都能感受到尊重，感受到支持，并茁壮成长。

规划前进的道路

现在是面对艰难事实的时候。然而，在这些激烈的个人回应中，我也听到了对我们社区的热情承诺和许多令人信服的想法，以创建一个更好的麻省理工学院——特别是需要包括更广泛的学生、教职员工和教员的声音，并增加透明度和问责制。

我也非常清楚地听到，文化变革需要领导层的支持和支持，但它不能被指使;要想成功，它需要麻省理工学院的各个单位定义自己特定的优先事项和解决方案。必须为整个社区的主动性、创意、参与和活力留出空间。

许多人表示，麻省理工学院也需要停下来，重新考虑它的价值观、目标和在世界上的角色，并纠正任何偏差。

现在是一个机会。这是一项意义深远的集体任务。

作为一个开始，我已经要求麻省理工学院的高级领导人创建一个“图书馆”，收集当前最有希望改善我们社区气候和文化的努力。我们想要直接听到你的声音:如果你的学校、系、实验室、中心、研究所、办公室、运动队、宿舍、校友小组或任何其他单位有你还没有分享过的可以激励他人的想法，请让我们知道。

在学院内外专家的帮助下，我们也在探索如何让社区参与进来，设计一套适合麻省理工学院学生的价值观和文化审查流程;我们将随时为您提供最新进展。在这个早期的研究阶段，如果你有关于我们应该如何组织它的想法，或者关于它应该包括的主题和练习，请让我们知道。我相信我们社区的智慧将很快化为我们所需要的计划。

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我们都知道，歧视、边缘化和权力失衡存在于整个社会，在学术界和科技界都很猖獗。但这并不是辩护，事实上，在麻省理工学院，我们从未满足于像其他人一样。我们是领导者，肩负着教育下一代领导者的重任。如果我们期望我们的学生创造一个更美好的未来，那么我们必须有意识地共同致力于改善麻省理工学院的现状。

幸运的是，我们是一个思想家和建设者的社区。我们可以一起审视这些裂痕，重申我们对麻省理工学院的共同价值观，并以更大的力量重建，打造一个更好的麻省理工学院。我们需要努力把它做好;在麻省理工学院，我们理解在困难中坚持不懈。我们在这里努力工作，我们如何对待彼此、如何为下一代领导人树立榜样的基本原则，与我们从事的任何其他工作一样重要。在我们创造出一个麻省理工学院之前，让我们永不停歇，在这里，我们社区的每一位成员都能得到尊严和尊重。

真诚地,

l·拉斐尔·赖夫