约翰·霍普金斯大学(Johns Hopkins University)已经选择了一个19人的遴选委员会来确定和考虑多样性和包容性副教务长和首席多样性官的候选人。委员会在本月初举行了第一次会议。
约翰·霍普金斯大学的首席多样性官将多样性和包容性举措与大学的优先事项联系起来，担任多样性和包容性路线图的主要管理者，并与大学的多样性和包容性活动部门进行协调和合作。
猎头委员会将帮助确定费尼莫尔•费舍尔(Fenimore Fisher)的永久继任者。费希尔今年7月离开约翰•霍普金斯大学(Johns Hopkins)，在跨国律所欧华律师事务所(DLA Piper LLP)领导多元化和包容性工作。该小组将由研究生和专业教育副教务长南希·卡斯(Nancy Kass)和应用物理实验室智能系统中心(Intelligent Systems Center at The Applied Physics Laboratory)主任、多样性领导委员会(Diversity Leadership Council)主席阿什利·洛伦斯(Ashley Llorens)共同领导。
代替任命一个临时首席多样性Llorens和两个额外的关键stakeholders
2Stephen规,常务副院长学术事务和Sherita黄金,副总裁兼首席多样性官约翰霍普金斯Medicine
2will工作共同推进跨大学的多样性和包容性工作直到费舍尔的继任者命名。
多样性和包容性办公室的网站上有关于首席多样性干事作用的简要描述和关于如何提名候选人的信息。任何在过渡期间向办公室提出问题的人都可以继续发送到[email protected]。
除联合主席外，搜寻委员会的其他成员如下:
- Jawara Allen，医学博士研究生，医学院
- 布拉·布什，皮博迪音乐学院研究院高级副院长
- 霍姆伍德学生事务多元文化事务主任约瑟夫·科隆
- Sherita Golden, JHM副总裁兼首席多样性官
- 杰弗里·格雷，怀汀工程学院化学与生物分子工程系教授，多样性领导委员会当然成员
- 约翰•亨特(John Hunter)，凯里商学院(Carey Business School)院长咨询委员会委员，QVC退休高管
- Oluwa Oshewa，克里格艺术与科学学院的本科生
- Keshia M. Pollack Porter，彭博公共卫生学院副院长
- 格洛丽亚·拉姆齐，护理学院多元化、公平和包容副院长
- 拉特纳瑟，惠廷工程学院和医学院副教授
- 诺埃米·克雷斯波·赖斯，高级国际研究学院学生事务副院长
- Susana Rodriguez，医学院博士后研究员
- 斯米塔·鲁兹卡，霍姆伍德学生事务学院学生生活系主任
- 达琳·萨帕鲁(Darlene Saporu)，克里格艺术与科学学院(Krieger School of Arts and Sciences)和惠廷工程学院(Whiting School of Engineering)多样性与包容性副院长
- 洛林·史密斯，彭博公共卫生学院高级津贴和合同分析师，黑人教职工协会主席
- 霍华德·伍利，约翰·霍普金斯医学院理事
- Demere Woolway, LGBTQ生活，霍姆伍德学生事务主任
刊登于大学新闻
标记的大学管理
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://hub.jhu.edu/2019/10/03/chief-diversity-officer-job-search/