为了使好莱坞成为一个更具包容性和多样性的行业，公司需要实施五点战略，即雇佣、资助和提升少数族裔和女性尤其是有色人种的女性加州大学洛杉矶分校的一项新研究表明。
今天发表的这项研究是由加州大学洛杉矶分校《好莱坞多样性报告》的作者起草的。该报告基于对好莱坞电影公司、经纪公司和其他公司当前多元化项目的分析，并采访了21位具有多元化和包容性工作经验的娱乐业领袖。
“现在有很多多元化招聘项目，但它们并不总是系统性的，也不完全融入公司的实际经营方式。”加州大学洛杉矶分校社会科学系主任、该报告的合著者达内尔·亨特说。“虽然这些项目就像彩票一样，让少数特殊的人受益，但它们并没有促进妇女和少数群体公平代表权的全面、持续进步。
“因此，它们也不能满足日益多样化的受众对内容的更大需求。”
报告指出，公司可以通过以下五种基本做法来提高多样性和包容性:
- 使他们对不断变化的美国观众的世界观现代化，现在美国观众中40%是少数族裔，50%是女性。企业可以通过建立一份关于其多元化使命的公开声明来做到这一点，设定具体的目标和时间表来支持所陈述的使命，并教导员工改变不仅是不可避免的，而且是有益的。
- 扩大招聘搜索范围，包括不同种族、民族、性别、残疾和LGBTQ背景的候选人。在某种程度上，公司可以通过进入Creative Artist Agency的有色人种电视作家和好莱坞女性电影人名单等数据库，以及扩大与大学的联系来实现这一目标。
- 实施强有力的战略，扩大妇女，特别是有色人种妇女在领导角色中的作用。此前的研究表明，当女性担任领导角色时，项目和工作环境的包容性会大大增强。
- 规范薪酬方案，尤其是初级职位的薪酬方案，因为来自非富裕背景的少数族裔员工往往无法承担低收入工作，尽管他们拥有高价值的人脉机会。
- 建立激励机制，促使决策者在各级优先考虑多样性和包容性。
这份报告的题目是《所有必要的M.E.A.N.S.:改变好莱坞多样性和包容性的基本做法》，是由每一步的关键要素:现代化、扩张、放大、规范和结构。
“显然，在这个问题上没有一刀切的解决办法，做出有意义的改变是一个经过深思熟虑的过程，需要持续的努力，并承诺从上到下在所有级别开展工作。”社会科学部研究与公民参与主任、新报告的合著者安娜-克里斯蒂娜•拉蒙(Ana-Christina Ramon)表示。“我们提供了一份可持续行动清单，可以对其进行改进和调整，以适应任何现有的努力。这个问题解决不了。前方的道路必须用意图铺就。”
研究人员写道，这五种做法必须结合起来，才能实现有意义的改变，使好莱坞能够反映美国日益多样化的主流。《好莱坞多元化报告》(Hollywood Diversity Report)于今年2月发布了其第六次年度分析结果。该报告一再证明，拥有多样化演员阵容和创作者的电影和节目是有利可图的。,
“多元化必须被视为商业上的当务之急，因为它确实如此，”亨特说。
在所谓的“好莱坞大片”之后1999年至2000年的电视季开始时，没有一个新的节目以有色人种为主角，全国有色人种协进会和一个由媒体和社会正义组织组成的联盟要求娱乐业停止系统性地排斥少数族裔。
“,我们再次挑战工作室,网络和生产公司认真审视他们的劳动力,看如果他们有所改善,并想方设法确保娱乐产业多元化和包容性,并继续关注创意community’年代接受的人才,无论年龄、种族、宗教或性别,”;美国有色人种协进会好莱坞分局执行主任维坎杰洛·布勒克说，他领导了反对“白人出局”的运动并担任报告咨询委员会主席。
报告强调，由于有色人种女性代表着两个边缘化群体，她们在该行业的招聘和晋升产生了更大的影响。报告的作者写道，高管们应该积极资助他们的晋升。公司还应该支持女性的点对点辅导小组，并邀请女性向他们的组织提供反馈，告诉他们如何才能更具包容性。
报告还建议将高管们的奖金和奖励的多样性和包容性的目标，以及建立竞争-内部部门之间及与外部公司之间-在包含的目标。该研究表明，各州和市政府可以通过提供税收抵免来鼓励多元化招聘，并对越来越多的艺术家和经纪人在合同中使用包容性附加条款表示赞赏。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://newsroom.ucla.edu/releases/strategy-for-diversity-and-inclusion-hollywood