研究人员调查了美国70年来性别刻板印象的演变过程。对女性来说，这是个好消息——根据一项针对美国性别刻板印象的全国性代表性研究，女性平均不再被认为不如男性。然而，不那么积极的一面是，女性在感知能力上的提高并没有推动她们登上高层。
美国西北大学(Northwestern University)的一项新分析调查了过去70年(1946年至2018年)美国性别刻板印象是如何演变的。在这段时间里，性别关系发生了相当大的变化，这在很大程度上是因为女性越来越多地参与劳动力和教育。与几十年前不同，现在女性获得的学士、硕士和博士学位比男性多。
这项发表在《美国心理学家》杂志上的研究分析了16项在美国进行的具有全国代表性的民意调查，共有3万多名成年人参与。这些调查要求受访者比较女性和男性的能力(例如，聪明、有组织、有创造力)、沟通能力(例如，深情、富有同情心、情绪化)和能力(例如，雄心勃勃、咄咄逼人、果断果断)。
现在大多数成年人报告说，女性和男性在总体能力上是平等的。但在那些认为女性比男性更有能力的人当中，大多数人认为女性比男性更有能力。
例如，在2018年4月进行的最近一次民意调查中，大多数受访者(86%)认为男性和女性一样聪明。然而，9%的人认为女性更聪明，而只有5%的人认为男性更聪明。
这项研究的主要作者、西北大学温伯格艺术与科学学院的心理学教授爱丽丝·伊格利也表示，这项研究关于交流和代理的发现令人惊讶。
Eagly说:“自20世纪40年代以来，人们认为女性是集体的，男性是主观的，这与性别角色趋同的传统观念相反。”相反，公众对女性的刻板印象已经改变，但越来越倾向于把女性描绘成比男性更富有同情心、更深情、更敏感的人。与女性相比，男性仍然被视为更有抱负、更有进取心、更果断，自上世纪40年代以来，这种机构刻板印象没有发生重大改变。”
研究人员指出，不同的受访者群体——男性、女性、种族亚群体——普遍认同这些刻板印象。例如，在最近的美国样本中，无论受访者的性别、种族、民族、大学教育程度、婚姻状况、就业状况或出生群体，女性比男性更容易被赋予胜任能力。
同样是西北大学政策研究所研究员的Eagly说，对这些发现的解释是，女性劳动力参与率和受教育程度的提高可能是她们感知能力提高的基础，但职业隔离是其他发现的基础。
她说:“具体来说，女性主要从事奖励社交技能或为社会做出贡献的职业。”“人们观察女性和男性的社会角色，并推断出构成性别刻板印象的特征。一般来说，刻板印象反映了群体在社会中的社会地位，因此，只有当这种社会地位发生变化时，刻板印象才会改变。这就是性别刻板印象改变的原因。”
Eagly说:“目前的刻板印象应该有利于女性就业，因为能力当然是几乎所有职位的工作要求。”“此外，工作越来越多地奖励社交技能，这使得女性更多地交流成为一种额外的优势。”
但她补充说，研究结果并不都对女性有利。“大多数领导角色需要更多的代理而不是交流，女性的抱负、进取心和决断力低于男性，这在领导方面是一种劣势。”
Eagly说，研究人员关于时间变化的发现是新颖的。
“有很多关于性别刻板印象的研究，但没有其他研究使用代表性样本调查这些刻板印象在过去几十年里的变化。”
7月18日，《美国心理学家》杂志发表了一篇题为《性别刻板印象已经改变:1946年至2018年美国民意调查的跨时间元分析》的文章。除了Eagly，合著者还包括伯尔尼大学的Christa Nater;美国研究协会;米歇尔·考夫曼和萨宾·斯切斯尼，伯尔尼大学。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.northwestern.edu/stories/2019/07/women-no-longer-regarded-as-less-competent-than-men-but-still-seen-as-less-ambitious-and-decisive/