卡茨校友的项目突出了年轻的黑人领袖，建立了社区联系

在2016年秋季，就在周六上午的一次青少年辅导会后，医疗咨询师布莱恩·伯利(Brian Burley)萌生了一个想法。一名高三学生对新闻媒体上对非洲裔美国人过于频繁的负面描述感到沮丧，她问自己能做些什么。

Burley的回应是启动了YNGBLKPGH(年轻的黑人匹兹堡)，这个项目是Joseph M。卡茨商学院(Katz Graduate School of Business)出版了一本励志书，名为《社会企业与社区运动》(social enterprise and community movement)，旨在为下一代带来希望。今年6月，这个项目帮助伯利进入了哈佛商学院(Harvard Business School)，在那里，他与140名热心公益的先驱者一起参加了“美国青年领袖计划”(Young American Leaders Program)。

伯利说，那次经历“向我表明，我对领导力的看法，尤其是对千禧一代和年轻的黑人领导力的看法，不仅是匹兹堡的问题，也是这个国家需要、而且正在花费更多时间解决的全国性问题。”

伯利的工作开始于他的家乡匹兹堡，他仍然住在那里。他说，他的第一个目标是消除与非洲裔美国人有关的普遍负面刻板印象，促进千禧一代黑人的集体赋权，缩小该市的成就差距。匹兹堡大学2015年的一项研究中心关于种族和社会问题的发现,只有69%的黑人女性和58%的男性黑人匹兹堡公立学校在四年内毕业,,白色的同行相比,展示各自的11和18%的差距。

伯利说:“我真正相信，希望和代表能够改变现状。“每个人，不仅仅是孩子，都需要把这些新领导人视为资产，而不仅仅是他们可能从新闻中相信什么。”

有了这些目标，伯利编写了一本充满积极故事的书，旨在帮助指导下一代。这花了一年的时间，但2017年出版的《YNGBLKPGH》一书展示了140多名40岁以下的非洲裔美国专业人士。

“这个项目不是你传统的‘最佳和最聪明的名单’，”伯利说。“我们想要描绘出匹兹堡黑人专业人士可以从事的各种职业和职业，因为你永远不知道谁的故事会启发一个年轻人。”

在卡茨大学，伯利获得了纽约梅隆大学企业社会责任奖学金(BNY Mellon Corporate Social Responsibility Fellowship)。该奖学金将学生安排到当地组织中，研究企业社会责任行为对组织效率的影响。随后，他在PNC银行担任分行经理，在医疗供应管理公司Aesynt/Omnicell担任顾问，并担任当地董事会成员，这些都让他吸取了重要的经验教训。

Burley说:“管理一个多管齐下的项目的能力和想法，是我觉得我在Katz的学习和时间真的帮助了我。”

这些都是帮助他在YNGBLKPGH项目中取得成功的技能。《匹兹堡》杂志和《新匹兹堡信使》杂志都对他的“40岁以下40人”的成就给予了肯定。

YNGBLKPGH社区已经发展到超过3000名追随者和拥护者。他们在论坛上交流想法，并就如何在匹兹堡取得进展建立协同作用。YNGBLKPGH已经与多个社区组织建立了伙伴关系，包括大匹兹堡基督教青年会、匹兹堡领导力协会和1Nation Mentoring。到目前为止，这场运动和这本书已经促成了80多个商业关系，为年轻的律师、教师和其他非洲裔美国人在匹兹堡开创和发展事业打开了机会之门。

YNGBLKPGH的成员帮助成立了Philanthropy LLC，该公司已经设立了15多个奖学金基金，并向来自当地社区的学生发放了1万多美元。 

自2017年4月出版以来，这本书已被纳入当地几所学校的图书馆和教室。2017年6月，该市历史最悠久的特许学校城市学院(Urban Academy)的每位学生都收到了一份“YNGBLKPGH”。它还被阿勒格尼县社区学院(Community College of Allegheny County)的一些班级作为必读教材采用，并被皮特教育学院(Pitt ‘s School of Education)的城市教育中心(Center for Urban Education)使用。

伯利说:“我一直认为，这本书在正确的时间出版是正确的，我们必须继续这项工作。这太重要了。”