达特茅斯宣布对性行为不端的新统一政策

达特茅斯大学今天公布了一项新的统一政策来处理不当的性行为。在一年多的研究过程中，该政策适用于所有的教职员工、学生和员工，旨在为整个机构提供清晰和一致性，设定统一的期望和解决程序。

教务长Joseph Helble说:“我希望这项新政策能让我们社区的所有成员明白，他们有权免受性骚扰和其他形式的不当行为。”“在达特茅斯，我们致力于我们社区每一个成员的安全和幸福。”

所有的教师、学生和工作人员都在今天Helble的一封电子邮件中被告知了这项政策，该政策将于9月1日生效。克丽丝蒂·克莱门斯(Kristi Clemens)，第IX章主管和Clery Act合规主管;以及首席人力资源官Scot Bemis。

他们写道:“这项重要的工作花了一年多的时间，阐明了我们的学习社区中不能接受、也不会容忍的行为。”

这项政策在6月的校董会议上得到了通过。该政策称，学校“致力于建立和维护一个安全的学习、生活和工作环境，在这种环境中，健康、尊重和一致同意的行为代表着校园文化规范。”“被禁止的行为破坏了达特茅斯的品格和使命，不会被容忍。”

2018年1月，达特茅斯大学校长菲利普·j·汉隆(Philip J. Hanlon ‘ 77)宣布，达特茅斯学院将对全学院的政策进行评估，并就修订提出建议。当时，由于媒体、政治、娱乐、学术界和其他领域的人物被广泛指控性骚扰和性侵犯，美国正处于对不当性行为的清算之中。

新政策在总统指导委员会工作的基础上对性的不当行为,这是由总统任命Hanlon 2018年2月,同行机构花了几个月的时间来审查最佳实践,为成员的社区举办听取意见的会议,并确定参数通知政策和培训计划的发展。

达特茅斯大学的高级领导层随后与咨询师合作，这些咨询师因其专业技能而获得全国认可，他们利用“创伤知情”的方法，帮助机构实施公平、公正的预防和解决过程，其中包括了解创伤经历如何影响相关人员。新的政策和程序是通过一个咨询过程制定的，这个过程包括教师委员会和领导层、其他机构利益相关者和学生领袖。

本政策将禁止的行为定义为:

•基于性和性别的骚扰、性侵犯、性剥削、关系和人际暴力、为被禁止的行为提供酒精和/或其他毒品，以及跟踪;

•对举报被禁止行为或参与调查或解决涉嫌违反本政策的行为的个人进行报复;和

•在性或亲密关系中，一个人对另一个人行使权力、监督或权威。

达特茅斯社区的成员如果向学院第九条办公室报告了被禁止的行为，可以寻求正式或非正式的解决办法。每一个过程都由第九条协调员领导，调查由一名外部调查员进行，如果是工作人员，则由首席人力资源干事进行。

任何寻求正式或非正式解决办法的人都可通过第九条办事处获得支持性和保护性补救措施。对于每一组教师、学生和工作人员，都有一个独立的过程来调查和解决关于被禁止行为的指控。

克莱门斯说:“达特茅斯学院致力于支持我们社区中经历过性暴力或性别暴力的成员，确保他们能够从事把他们带到我们校园的学术活动。”

“我感谢我们的教职员工和高级领导人在制定政策和程序方面所做的努力，我也感谢文件提供的清晰性。她说:“我们正与学校周围的其他倡议一道，继续朝着一个没有骚扰和伤害的校园迈进。”

可以通过[email protected]联系到Susan J. Boutwell。