南加州大学大四学生阿芙尼•巴曼(Avni Barman)还记得她在领英(LinkedIn)实习的第一天。
她对软件工程实习很兴奋，在那里她将继续创造一些功能，这些功能现在在这个平台上被成千上万的人使用。但是，当她走进该公司位于旧金山的办公室时，她有点吃惊。
“我是整个团队中唯一的女性，”她说。
酒吧招待，也许你们现在读到的大多数人，都熟悉这些数据:
- 谷歌报道称，该公司31%的员工是女性。当你把这些职位缩小到领导职位或工程职位时，情况就会变得更糟:这两个职位的比例都在25%左右。
- 在雅虎，大约十分之二的领导者是女性。
- 领英报告的数字更高，约31%的女性担任领导职位。
对巴曼来说，钟声敲响了。尽管有一股力量在推动女性进入STEM行业，但她认为，让女性在科技公司担任要职也应该得到同样多的支持。
巴曼认为，让女孩从小就把创业视为一种选择是很重要的。(USC图/格斯Ruelas)
“人们倾向于招聘长得像他们的人，”南加州大学吉米·艾欧文(Jimmy Iovine)和安德烈·杨学院(Andre Young Academy)大四学生巴曼(Barman)说。“我的假设是，如果我们能够创造女性创始人，我们就能够创造更多由女性领导的企业文化，自然有助于我们的多元化统计。”
她开始思考:“如果我们在年轻一代解决这个问题——谁将成为女性创始人的一代?”
这促使酒吧招待想出了“她领导”(She Leads)这个非营利性的辅导项目，帮助十几岁的女孩和女性创始人配对。今年3月，Snapchat母公司Snap inc .位于圣莫尼卡的总部将举办为期两天的“makeathon”活动，数十名少女将在这里参加从营销到产品开发等各个方面的实践研讨会。届时将有一场演讲比赛，十几个幸运儿将作为该非营利组织的首批学员离开。这个想法不仅仅是为了获得建议，而是为了帮助这些年轻女性将她们的商业想法付诸实践。
学生工作人员赋予她领导的权力
在接下来的几个月里，巴曼和她的团队——几乎所有的有色人种女性和学院的许多同事——花了好几个小时粘在笔记本电脑上。大二学生黄秀兰(Shirley Huang)负责设计，大二学生丹尼•博伊斯(Dani Boyce)负责品牌推广，大四学生莎拉•金(Sarah Kim)负责物流和会计——这只是其中一些。几乎所有人都投入到其他事情上，无论是设计还是编码。
学院二年级学生Kaitlyn Chu负责伙伴关系，她喜欢自己领导的想法，因为她自己是一个十几岁的企业家，在没有任何指导的情况下，完全凭感觉行事。
“我必须自己学习很多东西，通过YouTube和谷歌搜索，”朱说。“当我听到这个概念时，我非常赞同。
5是我想要的。
研究小组说，重要的是，让女孩在很小的时候就把创业视为一种选择。巴曼说，在她的研究中，与女性创业者交谈时，有一个共同点是，她们所处的环境对她们的影响有多大——无论是支持她们的父亲带她们出差，还是看到她们的母亲挣钱养家。
她的主要观点是:扩大创业机会
巴曼说，接触创业精神不应该局限于一个幸运的群体，这就是她领导的理念。
Barman还是南加州大学科技女生组织的总统成员，这是这个国际组织中唯一的大学分会，其成员从几年前的几十人增加到现在的大约200人。她创立了一项奖学金，每年邀请学生参加格蕾丝·霍珀庆典，这是世界上最大的计算机女性大会。她还主持了一些活动，比如与美国宇航局喷气推进实验室(Jet Propulsion Laboratory)一起徒步游览格里菲斯天文台(Griffith Observatory)，让学生熟悉当地的科技公司。
对于那些因为经济困难而无法参加的人，她领导有奖学金可以参加三月的活动。该集团网站将为导师和学员提供交流和课程，还将提供DIY创业手册可供下载。
在科技行业，赋予年轻女性权力似乎已成为酒吧老板的一项使命，她不想放慢脚步。
更多信息请访问她在三月份领导的x Snapchat创业公司Makeathon。
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