史黛西·吉瓦(Stacy Giwa)已加入南加州大学，担任该校道德与合规副校长。她的工作重点是价值观和文化，以及在全校范围内加强诚信和道德决策的目标。她在道德和合规、文化、调查和人力资源方面经验丰富。
聘请Giwa来监督南加州大学的道德和合规办公室，是南加州大学正在进行的全面努力的一部分，以审查其核心价值观，并重新致力于这些价值观。她现在是领导团队报告的一部分,卡罗尔Mauch阿米尔,负责法律事务的高级副总裁和专业负责管理学校的风险管理、内部审计和法律问题,以及新成立的调查监督部门,办公室的职业精神和道德。
”女士。南加州大学临时校长旺达m奥斯汀(Wanda M. Austin)说。“她正在领导一个综合道德和合规项目的战略开发和执行，确保我们满足我们的法律和监管要求，同时进一步向南加州大学的文化结构灌输价值观和原则。”
吉瓦认为，这项努力对南加州大学的未来至关重要，她的目标是确保教师、员工和学生在塑造南加州大学的文化和使命方面有发言权。
基于所有正确的理由，南加州大学正在后退一步，看看我们能从我们的主要利益相关者那里学到什么关于我们的价值观。
史黛西Giwa
她说:“基于所有正确的理由，南加州大学正在后退一步，看看我们能从我们的主要利益相关者那里学到什么。”
“这是一个非常关键的时刻。这里发生了很多伟大的事情，所以作为帮助人们参与价值观的一部分，作为实现我们成为顶尖研究型大学和优秀医疗企业目标的核心要素，是令人兴奋的。”
南加州大学道德与合规的领导者被吸引到人的因素
作为一名律师，吉瓦在南加州爱迪生公司开始了她的劳动和雇佣诉讼生涯。在她任职期间，她在多元化和包容性、人力资源、道德规范和合规方面发挥了领导作用。
她说:“看到自己最终卷入诉讼对人们造成的影响，促使我更多地参与到文化活动和积极的政策中去，这有助于防止坏事的发生。”
Giwa在南加州爱迪生公司(Southern California Edison)领导了一项多元化和包容性的倡议，帮助这家大型投资者所有的公用事业公司在不同视角和背景的人之间促进尊重和参与。
在后来的人力资源工作中，她进行了调查和拓展，从员工那里获得反馈，内容包括福利和薪酬、公司领导人如何更好地传达他们的愿景和优先事项、职业发展机会以及其他关键问题。Giwa利用这些信息与整个企业的关键利益相关者合作，开发新的程序和服务，她希望在南加州大学复制这种方法。
她说:“我非常相信，我们都需要能够自由地谈论我们的价值观和文化，为这些对话制定计划是非常重要的。”“这不是关于价值观的调查，仅此而已。这是让人们参与到我们的价值观中来，并利用这些反馈制定行动计划，我们可以做些什么来改变现状。”
2009年，Giwa成为南加州爱迪生公司的副总裁兼首席道德与合规官，建立了一个全公司范围的合规项目，如今已成为业界最佳实践的典范。她专注于帮助组织各级领导和主管接受并强调公司价值观和道德行为。
在去年11月加入南加州大学之前，她在安永会计师事务所(Ernst &协助客户评估合规风险，调查不当行为指控，并发起改善道德规范的行动。
南加州大学道德与合规领导者:鼓励尊重的文化
在南加州大学，她负责帮助全校学生遵守法律和监管要求，特别是在研究、数据隐私和医疗服务等领域。她的职位的另一个组成部分包括促进道德和诚信，而Giwa计划激发关于南加州大学的使命和总体价值观的讨论。
文化不是生活在办公室里的。价值观和文化是我们都要负责的。
史黛西Giwa
“文化不是生活在办公室里的，”她说。“价值观和文化是我们都要负责的。领导力就是要促进这一点，并负责创造让我们能够进行这些对话的动力。”
她与来自全校的代表一起工作，这些代表组成了最近成立的校长文化委员会，该委员会的任务是评估和加强南加州大学的校园文化。Giwa也是正在成立的大学文化工作小组的成员之一，该小组的目的是帮助实施文化倡议，并确保委员会得到社区的投入。工作小组将利用调查结果的反馈，以及与学生、教师和员工的互动，制定具体步骤，以实现委员会的目标和建议。
Giwa还与南加州大学的其他合规负责人合作，如南加州大学负责职业道德的副总裁迈克尔•布兰顿(Michael Blanton)，以确保对敏感问题的调查得到妥善处理。其他主要举措包括更新南加州大学的道德准则，建立培训和推广项目，传播关于诚信的积极信息，做出道德决策，报告对不当行为或其他严重问题的担忧。
吉瓦说:“我们办公室的作用是推动这项加强我们文化的努力。他说:“我们希望确保我们能够在全校范围内推动这些有关我们文化和价值观的讨论。这是一次重要的旅程，南加州大学的每一个人都可以发挥作用。”
吉瓦是加州人，曾就读于圣地亚哥州立大学，并在佩珀代因大学法学院获得法律学位。她住在格伦代尔，周末和丈夫、四个孩子以及她的救援犬泽普(Zep)一起烧烤。
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