新泽西州在母亲薪酬公平方面排名垫底

罗格斯大学妇女与工作中心（Rutgers Center for Women and Work）发现，职业妈妈的收入低于没有孩子的女性，也明显低于男性

忘掉鲜花吧。这个母亲节，给妈妈加薪。

罗格斯大学妇女与工作中心（Rutgers Center for Women and Work）的一份新报告发现，新泽西州在母亲薪酬平等方面在所有州中排名垫底。平均而言，妈妈的收入低于没有孩子的女性，也明显低于男性，尤其是在该州最富裕的县。这被称为“母性惩罚”，是新泽西州和美国性别工资差距的关键驱动因素。

“许多女性在第一个孩子出生后经历了巨大的、直接的、持续的收入下降，” 罗格斯大学妇女与工作中心主任、经济学家亚娜·罗杰斯（Yana Rodgers）说。“在大多数家庭中，妈妈仍然承担着大部分的育儿和家务，这限制了她们的工作选择。支付托儿费用很昂贵，而且在某些地区很难找到高质量的课程。所有这些都对妈妈们的收入产生了重大影响。

许多新妈妈退出劳动力市场，减少工作时间，或从事低薪工作，使她们能够灵活地照顾孩子。这些举动改变了他们的职业轨迹，并减少了他们未来几年的收入，即使在他们的孩子搬出去之后也是如此。

一些雇主预计妈妈们会经常因为照顾孩子而缺勤，所以他们为她们提供较低的工资和更少的机会。同时，一些雇主为父亲提供更高的薪水——“父亲津贴”——因为他们被认为有能力和奉献精神。

罗格斯大学的研究人员亚娜·罗杰斯（Yana Rodgers）、贝基·洛格-康罗伊（Becky Logue-Conroy）和黛布拉·兰开斯特（Debra Lancaster）分析了2018-22年美国社区调查（American Community Survey）最近五年的数据，以计算新泽西州的母性惩罚。他们发现：

• 新泽西州在母亲的薪酬平等方面排名垫底。 我们在名单上排名#43。这使我们主要与南部和西部各州为伍，远远落后于最公平的州佛蒙特州 （#1） 和我们的隔壁邻居纽约州 （#13）。
   
• 母性的惩罚和父性的溢价是真实的。 从 2018-22 年，新泽西州妈妈的平均年收入为 53,376 美元。没有子女的妇女收入为55,314美元。没有孩子的男性收入为 78,692 美元。爸爸以 100,829 美元位居榜首。
   
• 这是一大笔钱。 每年，新泽西州的母亲平均比没有孩子的男性少25,316美元，比父亲少47,453美元。将已婚妇女与已婚男子进行比较时，收入差异甚至更大。
   
• 在富裕的县，母亲的惩罚更严重。 蒙茅斯县位居榜首，妈妈们的平均收入比没有孩子的男性少39,911美元，比爸爸少72,323美元。亨特登县、苏塞克斯县、萨默塞特县和莫里斯县位列前五。
   
• 在收入较低的地区，差距较小。 埃塞克斯郡、帕塞克郡和联合郡以及南泽西州大部分地区（大西洋、卡姆登、开普梅、坎伯兰）的母性惩罚最小。

新泽西州已经颁布了几项政策，可以帮助随着时间的推移减少母亲的惩罚，包括新泽西州家庭休假保险 （NJFLI）、《同工同酬法》和 15 美元的最低工资。但报告发现，政策制定者和雇主可以为母亲做更多的事情：

• 为所有想要使用带薪家事假的工人提供工作保护。目前，几乎所有工人都通过NJFLI获得工资替代，但小公司（30名或更少员工）的工人以及最近换工作或去年工作少于1000小时的工人没有资格获得《新泽西州家庭休假法》规定的工作保护。
   
• 建立税收抵免，激励雇主直接向工人提供托儿服务，或与现有的托儿服务提供者签订合同。更广泛地说，需要联邦和州对负担得起的高质量儿童保育进行投资，特别是在难以找到儿童保育的农村地区。
   
• 鼓励父亲 使用NJFLI休陪产假。在美国，职场文化往往不鼓励爸爸们请假与孩子建立联系。管理人员应通过自己使用该计划并鼓励员工这样做来使陪产假正常化。