华盛顿大学周二向华盛顿州公共雇员关系委员会（PERC）提交了针对UAW 4121的不公平劳工行为投诉，此前100多名工会成员于5月2日对艺术与科学学院的院长和工作人员进行了骚扰和恐吓。
在那次事件中，学术学生员工占领了院长的办公区域。他们不断高喊口号和口号，阻止员工工作，并迫使许多人离开办公室。他们挤满了走廊，挡住了通往出口的通道，并明确表示打算将院长困在她的办公室里，并挤在院长办公室门外，他们整天都呆在那里。他们反复敲打院长的门，并大声要求她在讨价还价中做出或确保威斯康星大学的让步。在一天结束时，人群跟随院长和工作人员来到停车场的入口处，大喊愤怒的口号并试图阻止他们的前进。
UAW 4121 代表威斯康星大学的学术学生员工，他们大多是研究生。他们正在与华盛顿大学谈判一份新合同，并威胁说他们可能会在5月14日罢工。
威斯康星大学重视学术学生员工的工作，我们希望ASE能够加入我们的这些善意谈判 – 在谈判桌上 – 并避免对威斯康星大学学生及其学习产生任何负面影响。我们已经举行了17次谈判会议，包括最近一次有PERC调解员在场的谈判，并就37项条款中的34项达成了协议。华盛顿大学仍然希望工会在善意谈判中与我们一样感兴趣，但其最近的行动表明情况并非如此。
威斯康星大学已正式要求工会停止所有骚扰、恐吓、干涉和未能真诚讨价还价的非法策略。威斯康星大学还要求，除其他补救措施外，要求工会使大学完整，包括补偿其因工会的非法活动而产生的额外费用和律师费。
完整的不公平劳动行为投诉可以在这里找到。
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自 https://www.washington.edu/news/2024/05/09/uw-files-unfair-labor-practice-complaint-following-ase-unions-harassment-of-dean-and-staff/