行动合作的成员标志着性暴力预防工作的里程碑

美国国家科学院、工程院和医学院已接受弗吉尼亚理工大学加入防止高等教育性骚扰行动合作组织。

该组织的成员资格提供了与寻求解决和预防高等教育中性骚扰的同龄人的合作机会，并将支持大学防止性骚扰和暴力的目标。

“积极参与这个网络确保我们的应对措施是基于证据的，并预测我们校园的文化变化，”校长蒂姆·桑兹说。“这也是一个分享我们自己的知识和研究的机会，并为减少国际学术界性暴力的行动提供信息。”

致力于全系统变革

Action Collaborative 是一个由 50 多所高等教育机构组成的团体，所有机构都朝着同一个目标前进：积极主动地解决和预防跨学科的性骚扰。自 2019 年以来，该小组为政策变化提供了信息，发布了一系列出版物，并为该行业开发了首创的资源库。

被接纳的成员共同公开承诺：

• 促进和告知预防和解决性骚扰的行动
• 分享和提升减少和预防性骚扰的循证政策和战略
• 推进性骚扰预防研究，收集和应用跨机构的研究成果
• 提高对性骚扰及其后果的认识，并激励采取行动解决和预防性骚扰
• 评估高等教育在减少和预防高等教育中的性骚扰方面的进展

这项工作以美国国家科学院的 2018 年女性性骚扰报告为指导，该报告为寻求减少高等教育机构性骚扰的制度变革提供了路线图。

继续工作

加入行动合作组织是推进弗吉尼亚理工大学可持续气候和文化转型框架的最新一步。

2021 年，Sands 责成性暴力文化和气候工作组制定一个新框架，说明弗吉尼亚理工大学如何处理性暴力案件以及主动预防性暴力的方法。工作 gorup 及其小组委员会在两年多的时间里开发了资源、计划和评估工具的基础，包括一个集中的性暴力支持中心，即 VT 的 SAFE。

去年秋天，成立了“性暴力预防倡议”，以继续开展这项工作，集中精力预防性暴力。依靠学生、教师专家和当前计划的促进者的意见，指导委员会正在准备一项战略计划，供大学领导层审查。

利用全球网络

作为Action Collective的成员，弗吉尼亚理工大学将利用其他从事性暴力预防工作的大学的综合专业知识和资源，每所大学都有自己的主题专家。但最重要的是，参与将激发与了解大学校园文化、结构和需求的同龄人的合作。

弗吉尼亚理工大学的代表将共同领导校园工作以支持这一合作，他们是：

• 凯利·奥克斯（Kelly Oaks），公平和可及性助理副总裁兼性暴力预防倡议项目负责人
• 芭芭拉·洛克（Barbara Lockee），负责教务的副教务长

凯蒂·波利多罗（Katie Polidoro）是第九条合规/第九条协调员的主任，也是倡议委员会成员，她将在行动合作的响应工作组任职。

“加入行动合作组织使我们能够成为关于高等教育中性骚扰的关键国家对话的一部分。我们将了解循证实践和政策制定并为之做出贡献，以支持为所有人提供尊重和包容的教育环境，“骆家辉说。

“性骚扰阻碍了我们实现在弗吉尼亚理工大学创造尊重氛围的目标的能力，并且在我们的校园里没有立足之地，”奥克斯说。“与其他学院和大学合作制定集体战略，以解决我们校园中的性骚扰问题，这为真正的文化变革提供了机会。”

阅读弗吉尼亚理工大学的 2024 年承诺声明。