奖励宾夕法尼亚大学的杰出员工

上周二，在第 25 届 卓越典范颁奖典礼上，人们精神抖擞，庆祝 了 52 名宾夕法尼亚大学员工 取得的卓越成就。 

在 宾夕法尼亚博物馆壮观的哈里森礼堂内，令人难忘的照片和视频幻灯片以及学生无伴奏合唱团 Penny Loafers 的表演拉开了活动的序幕，数百名教职员工与家人和朋友聚集在一起。与会者兴奋地欢呼，挥舞着红色和蓝色的绒球，摇晃着噪音制造者，并举着高高的祝贺标语来支持当天的获奖者。

临时总裁 J. Larry Jameson、教务长 John L. Jackson Jr.、高级执行副总裁 Craig Carnaroli 和人力资源高级副总裁 Jack Heuer 颁发了奖项，其中包括模范主管、卓越支柱和卓越模范的个人和团队获奖者。

詹姆森说：“我很荣幸、很高兴和兴奋能与你们所有人一起庆祝，宾夕法尼亚大学的杰出员工。“你让佩恩搬家。你们使我们在工作的各个方面都表现出色。

詹姆森在讲话中援引了宾夕法尼亚大学的战略框架“ 原则与实践”，指出该大学的“杰出和多元化的人”如何成为“我们所做的一切的基础”，推动该机构向前发展。詹姆森说：“通过卓越典范，我们留出时间来表彰那些做出非凡成就的宾夕法尼亚大学员工。

今年的模范主管奖旨在表彰支持、发展和激励宾夕法尼亚大学多元化和多才多艺的员工的领导者的贡献，颁给了 人力资源部的 Erin Brown、 职业服务的 Sharon Fleshman、 Weingarten 中心的 Jane F. Holahan 和社会 政策与实践学院的 Adam Roth-Saks。 

卓越支柱奖旨在表彰宾夕法尼亚大学技术娴熟、敬业的支持人员所取得的成就，他们以谨慎和创造力为大学社区维护了一个安全和功能性的环境，颁给了 设施和房地产服务的比尔·迪克森、 艺术与科学学院的玛丽·马可普尔、 宾夕法尼亚大学图书馆的莱斯利·瓦洪拉特和 发展与校友关系的贾内尔·怀斯利。

自 1999 年以来，“卓越典范”奖一直颁发给那些成就反映出主动性、领导力、提高效率和对服务的坚定承诺的员工，颁给了四个个人和四个团队，个人获奖者包括 佩雷尔曼医学院的凯拉·克拉克、艾比·卡尔克斯坦（Abby Kalkstein），她以前在社会政策与实践学院担任过职务。 学生干预服务的劳伦·鲁迪克（Lauren Rudick）和 莫里斯植物园和花园的泰瑞·斯科特（Teri Scott）。团队包括 DEEPenn STEM 组织团队、 Let’s Talk 团队、Penn Cooks 团队和 Penn Violence Prevention Consent Circles 团队。

自卓越典范成立以来，宾夕法尼亚大学已授予 1,800 多名获奖者。在所有类别中，获奖者每人将获得一个象征性奖杯和 500 美元。多年来帮助创建和发展该计划的豪雅说：“宾夕法尼亚大学的学者、教师和学生取得了非凡的成就，因为同样杰出的员工每天都选择支持宾夕法尼亚大学的使命。

这是Heuer（豪雅）的最后一次卓越典范颁奖典礼，在宾夕法尼亚大学工作了40多年后，他将于今年夏天退休，Jameson特别感谢这位长期领导者的服务，激励了许多观众站起来。“如果我想列出他的许多成就，”詹姆森微笑着说，“我们会在这里度过今天剩下的时间，直到明天。豪雅回到舞台上，向临时总统表示感谢。他们和其他演讲者继续分享获奖者的成就和对宾夕法尼亚大学的贡献。

长达一小时的仪式在Penny Loafers带领的《The Red and Blue》的歌声中结束。在博物馆的中国圆形大厅举行了招待会，提供食物和饮料，继续娱乐。